Приложение №1
Муниципальное бюджетное общеобразовательное
учреждение МБОУ «Ольховская прогимназия»
Ольховского муниципального района
Волгоградской области

СОГЛАСОВАНО
на общем собрании коллектива
работников
МБОУ «Ольховская прогимназия»
Председатель ПК
_____________ Копылова Е.И.
« 01 » марта 2022 г.

УТВЕРЖДАЮ
И.о. директора
МБОУ «Ольховская прогимназия»
___________ Лисенко М.А.
« 01» марта 2022 г.
Приказ от 01.03.2022г. № 28а

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ «Ольховская прогимназия»
1. Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
устанавливают взаимные права и обязанности работодателя – МБОУ «Ольховская
прогимназия» и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1.

Работники МБОУ «Ольховская прогимназия»

реализуют свое право на труд

путем заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и МБОУ «Ольховская прогимназия»
как юридическое лицо – работодатель, представленный директором учреждения.
2.2.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,

каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику,
другой – хранится в МБОУ «Ольховская прогимназия» .
2.3.

Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок

действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо
определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом

МБОУ

«Ольховская прогимназия» не вправе требовать заключения срочного трудового
договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер.
2.4.

По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть

установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его
заместителей – не свыше 6 месяцев.
2.5.

При заключении трудового договора работник предъявляет:


паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;



трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и



ИНН;



документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;



документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний
или специальной подготовки;



медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в детском учреждении;


При

справка о наличии (отсутствии) судимости.

заключении

свидетельство

трудового

договора

государственного

впервые

пенсионного

трудовая

книжка

страхования

и

страховое

оформляются

МБОУ

«Ольховская прогимназия».
2.6.

Прием

на

работу

оформляется

приказом,

который

предоставляется

работнику под расписку в трехдневный срок.
2.7.

При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке

на другую работу администрация МБОУ «Ольховская прогимназия»

обязана под

расписку работника:


ознакомить с Уставом и коллективным договором;



ознакомить

с

распорядка,

действующими

локальными

правилами

нормативными

внутреннего
актами,

трудового

определяющими

конкретные трудовые обязанности работника;


проинструктировать

по

производственной

санитарии

безопасности

и

охране

организации

труда

и

технике

и

гигиене,

охраны

жизни

безопасности,

противопожарной

и

здоровья

детей.

Инструктаж оформляется в Журнале установленного образца.

2.8.

Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности.

В

соответствии
обязана

учреждения

в

с

приказом

недельный

о

срок

приеме

сделать

на

работу,

запись

в

администрация

трудовой

книжке

работника. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в
трудовую

книжку,

администрация

обязана

ознакомить

ее

владельца

под

расписку в личной карточке.
2.9.

На

заверенной

каждого
копии

работника

приказа

о

ведется
приеме

на

личное

дело,

состоящее

из

работу,

копии

документа

об

образовании и (или) профессиональной подготовке, аттестационного листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора. Личное
дело работника хранится в образовательном учреждении (далее – ОУ), в т. ч.

и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет. О приеме работника в
МБОУ

«Ольховская

прогимназия»

делается

запись

в

Книге

учета

личного

состава.
2.10.

Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с

его письменного согласия.
Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных
обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода
предусмотрены ст. 4, ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее
– ТК РФ).
2.11.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем

порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По
истечении

срока

предупреждения,

работник

вправе

прекратить

работу.

По

договоренности между работником и администрацией трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение

(расторжение)

трудового

договора

по

другим

причинам

может

иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур,
предусмотренным ТК РФ.
2.12.

Днем

увольнения

увольнения администрация

считается

последний

день

работы.

В

день

обязана выдать работнику его трудовую книжку с

внесенной в нее и заверенной печатью учреждения записью об увольнении, а
также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения
в

трудовую

книжку

должны

производиться

в

точном

соответствии

с

формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.

3. Основные права и обязанности работников
3.1.

Работник

МБОУ «Ольховская прогимназия»

име ет

права

и несет

обязанности, предусмотренные условиями трудового договора, а также все
иные

права

и

обязанности,

предусмотренные

ст.

21

ТК

РФ

и,

для

соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.
3.2.

Работник учреждения имеет право на:
3.2.1. предоставление

ему

работы,

обусловленной

трудовым

договором;
3.2.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными

стандартами

организации

и

безопасности

труда и коллективным договором;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
3.2.4. отдых установленной продолжительности;
3.2.5. полную

и

достоверную

информацию

об

условиях

требованиях охраны труда на рабочем месте;

труда

и

3.2.6.

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
установленном порядке;

3.2.7.

объединение, включая право на создание профсоюзов;

3.2.8.

участие в управлении учреждением в формах предусмотренных трудовым
законодательством и Уставом МБОУ «Ольховская прогимназия» ;

3.2.9.

защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;

3.2.10.

возмещение вреда причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;

3.2.11.

обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством.

3.3.

Работник МБОУ «Ольховская прогимназия» обязан:

3.3.1. добросовестно
должностной

выполнять

обязанности,

инструкции,

трудовом

предусмотренные

договоре,

а

в

также

установленные законодательством о труде, Законом РФ "Об
образовании", Уставом , Правилами внутреннего трудового
распорядка;
3.3.2. соблюдать

трудовую

дисциплину,

работать

честно,

своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя
использовать рабочее время для производительного труда;
3.3.3. воздерживаться

от

действий,

мешающих

другим

работникам

выполнять их трудовые обязанности;
3.3.4. принимать активные меры по устранению причин и условий,
нарушающих нормальную деятельность учреждения;
3.3.5. содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном
состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;
3.3.6. соблюдать

установленный

порядок

хранения

материальных

ценностей и документов;
3.3.7. эффективно использовать учебное оборудование, экономно и
национально

расходовать

электроэнергию,

воду

и

другие

материальные ресурсы;
3.3.8. соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной

санитарии,

гигиены,

противопожарной

безопасности, предусмотренные соответствующими правилами
и

инструкциями

пользоваться

необходимыми

средствами

индивидуальной защиты;
3.3.9. быть

всегда

учащихся

и

достоинство,

вежливым,
членам

коллектива.

знать

образовательного

внимательным
и

к

детям,

Не

унижать

уважать

права

процесса,

требовать

родителям

их

честь

и

участников
исполнения

обязанностей,

соблюдать

законные

права

и

свободы

обучающихся и воспитанников,
3.3.10. систематически повышать свой теоретический и культурный
уровень, квалификацию;
3.3.11. быть примером достойного поведения на работе, в быту и в
общественных местах;
3.3.12. проходить в установленные сроки периодические медицинские
осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских
осмотров, своевременно делать необходимые прививки.
3.4.

Педагогические

ответственность
образовательного
мероприятий

за

МБОУ «Ольховская прогимназия» несут

работники

жизнь

и

процесса,

здоровье

при

детей.

проведении

Они

обязаны

внеклассных

и

во

время

внешкольных

принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и

несчастных случаев с обучающимися и другими работниками учреждения; при
травмах и несчастных случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим; о
всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации
учреждения.
3.5.

Круг

конкретных

трудовых

обязанностей

(работ)

МБОУ «Ольховская

работников, вспомогательного и обслуживающего персонала
прогимназия»

педагогических

определяется их должностными инструкциями, соответствующими

локальными правовыми актами и иными правовыми актами.

4. Основные права и обязанности администрации МБОУ «Ольховская прогимназия».
4.1.

Администрация

в

лице

директора

и/или

уполномоченных

им

должностных лиц имеет право:
4.1.1. заключать,

изменять

и

расторгать

трудовые

договоры

с

работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ
и иными федеральными законами;
4.1.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. требовать

от

обязанностей

работников
и

бережного

исполнения

ими

отношения

к

трудовых
имуществу

учреждения, соблюдения настоящих Правил, иных локальных
нормативных актов;
4.1.4. привлекать

работников

к

дисциплинарной

и

материальной

ответственности в установленном порядке;
4.1.5. принимать
акты

локальные

нормативные

акты

в порядке, установленном Уставом.

4.2. Администрация МБОУ «Ольховская прогимназия» обязана:

и

индивидуальные

4.2.1. соблюдать

условия

трудового

договора,

локальные

нормативные акты, условия коллективного договора и права
работников;
4.2.2. предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым
договором;
4.2.3. обеспечивать

безопасность

труда

и

условия,

отвечающие

требованиям охраны и гигиены труда;
4.2.4. контролировать
возложенных

соблюдение

на

них

работниками

Уставом

обязанностей,

учреждения,

настоящими

Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего
времени;
4.2.5. своевременно

и

в

полном

размере

оплачивать

труд

работников;
4.2.6. организовать
учреждения

нормальные
в

условия

соответствии

с

труда

их

работников

специальностью

и

квалификацией, закрепить за каждым из них определеннее
место

работы,

обеспечить

исправное

состояние

оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
4.2.7. обеспечивать
инструментами

работников
и

иными

документацией,
средствами,

оборудованием,

необходимыми

для

исполнения ими трудовых обязанностей;
4.2.8. осуществлять
укрепление
времени,

организаторскую
дисциплины,

рациональное

формирование
благоприятных
принимать

меры

дисциплины,

направленную

на

устранение

потерь

рабочего

использование

трудовых

ресурсов,

стабильных
условий

работу,

трудовых
работы

воздействия

учитывая

при

коллективов,

учреждения;
к

создание

своевременно

нарушителям

этом

мнение

трудовой
трудового

коллектива;
4.2.9. совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать
условия

для

осуществлять

внедрения
мероприятия

научной
по

организации

повышению

труда,

качества

работы,

культуры труда; организовывать изучение, распространение
и внедрение передового опыта работников данного и других
трудовых коллективов;
4.2.10.

обеспечивать
МБОУ

«Ольховская

деловой

систематическое
прогимназия»

квалификации;

аттестацию

проводить

педагогических

повышение

работниками

теоретического
в

уровня

установленные

работников,

создавать

для совмещения работы с обучением в учреждении;

и

сроки
условия

4.2.11.

МБОУ

принимать меры к своевременному обеспечению
«Ольховская

прогимназия»

необходимым

оборудованием,

учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
4.2.12.

создавать

условия,

обеспечивающие

охрану

жизни

и

здоровья учащихся и работников учреждения, контролировать
знание

и

соблюдение

учащимися

и

работниками

всех

требований инструкций и правил по технике безопасности,
производственной

санитарии

и

гигиене,

пожарной

безопасности;
4.2.13.

обеспечивать

сохранность

имущества

учреждения,

сотрудников и учащихся;
4.2.14.

организовывать

горячее

питание

учащихся

и

сотрудников учреждения;
4.2.15.

создавать трудовому коллективу необходимые условия
для

выполнения

созданию

в

своих

трудовом

обстановки,
работников,

им

коллективе

поддерживать
обеспечивать

учреждением,

полномочий.

деловой,

инициативу
их

своевременно

Способствовать
творческой

и

участие

активность

в

управлении

рассматривать

заявления

работников и сообщать им о принятых мерах.
4.3.

Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и

здоровья обучающихся во время образовательного процесс а и участия в мероприятиях,
организуемых МБОУ «Ольховская прогимназия»,

обо

всех случаях травматизма

и происшествиях незамедлительно сообщать в управление образованием.
5. Рабочее время и его использование

5.1.

Режим работы МБОУ «Ольховская прогимназия» определяется уставом,

коллективным

договором

и

обеспечивается

соответствующими

приказами

директора.
5.2.

График работы

библиотечного фонда определяется директором

и

должен быть удобным для обучающихся.
5.3.

Рабочее

время

педагогических

работников

определяется

расписанием и обязанностями, возлагаемыми на них уставом
настоящими

правилами,

воспитательной

работы

должностной

прогимназии.

инструкцией,

Администрация

учреждения,

планами
обязана

учебным
учебно-

организовать

учет явки на работу и ухода с работы.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных

планами

учреждения,

заседаний

педагогического

совета,

родительских собраний учитель вправе использовать по своему усмотрению.

Заработная

плата

педагогическому

работнику

устанавливается

исходя

из

затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом
включаются короткие перерывы (перемены). Продолжительность урока 40 и 35
минут устанавливается только для обучающихся. Пересчета количества занятий
в астрономические часы не производится ни в течение учебного года, ни в
каникулярный период.
5.4.

Рабочий день учителя начинается за 10 мин до начала его уроков.

Урок начинается со вторым сигналом (звонком) о его начале, а прекращается
с сигналом (звонком), извещающим о его окончании. После начала урока и его
окончания

учитель

и

учащиеся

должны

находиться

в

учебном

помещении.

Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных
занятий, а в случаях, установленных приказом директора учреждения, и в
перерывах между занятиями.
5.5.

Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода

педагога в летний отпуск по письменному соглашению между директором и
педагогическим

работником

и

оформляется

как

приложение

к

трудовому

договору.
При

определении

объема

учебной

нагрузки

должна

обеспечиваться

преемственность классов, если это возможно по сложившимся в учреждении
условиям труда.
Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен

в

течение

учебного

года

(за

исключением

случаев

сокращения

количества классов, групп, или случаев, предусмотренных ст. 73 ТК РФ).
5.6.

Продолжительность рабочего дня для обслуживающего персонала определяется

графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю или другой учетный период. График утверждается директором .
5.7.

Работа

в

праздничные

отдельных работников

и

выходные

дни

запрещается.

Привлечение

(учителей, воспитателей к дежурству и к некоторым

видам работ в выходные и праздничные допускается в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством по письменному приказу администрации. За
дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются дни
отдыха в порядке, предусмотренном ТК РФ, или, с согласия работника, в
каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Не

привлекаются

направлению

в

к

сверхурочным

длительные

работам,

походы,

работам

экскурсии,

в

выходные

командировки

в

дни

и

другую

местность беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех
лет.
5.8.

Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по

учреждению.

Дежурство

начинается

за

20

минут

до

начала

занятий

и

продолжается 20 минут после окончания уроков (занятий). График дежурств
составляется

на

определенный

учебный

период

и

утверждается

директором

учреждения. График вывешивается в учительской.
5.9.

Время

каникул,

не

совпадающее

с

очередным

отпуском,

является

рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют
педагогическую, методическую и организационную работу в соответствии с
трудовым

договором

превышающего

их

и

должностной

учебной

инструкцией

нагрузки

до

в

начала

пределах

каникул.

времени,

По

не

соглашению

администрации учреждения и педагога в период каникул он может выполнять и
другую работу.
В

каникулярное

время

учебно-вспомогательный

дежурству

и другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым
должностной

инструкции.

хозяйственных
По

и

персонал

привлекается
и

выполнению

обслуживающий

учреждения
договорам

к

и

соглашению

ремонтных
с

работ,

администрацией

учреждения в период каникул работник может выполнять иную работу. Порядок
и

графики

работы

в

период

каникул

устанавливаются

приказом

директора

учреждения не позднее чем за две недели до начала каникул.
5.10.

Заседания

школьных

методических

воспитателей проводятся не чаще одного раза в

объединений

учителей

и

семестр. Общие родительские

собрания созываются не реже одного раз в год, классные – не реже четырех
раз в год.
5.11.

Общие

собрания

трудового

коллектива,

заседания

педагогического

совета

и

занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более
двух часов, родительское собрание – 1,5 часа, собрания школьников – 1 час, занятия
кружков, секций –
5.12.

40 минут .

Педагогическим и другим работникам учреждения запрещается:


изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);



отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов
между ними;



удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления
администрации .

5.13.

МБОУ «Ольховская прогимназия» запрещается:

Администрации


привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных
представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной
программой и не связанным с обучением и воспитанием. При этом разрешается
освобождать обучающихся по их просьбе и/или заявлению их родителей от
учебных

занятий

спортивных

для

выполнения

соревнованиях,

общественных

смотрах,

конкурсах,

поручений,
олимпиадах

участия
и

в

других

мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер
безопасности с учетом возраста и индивидуальных особенностей;



отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения
разного рода мероприятий;



созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.

5.14.

Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время

урока в классе (группе) только с разрешения директора учреждения или его
заместителя. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается
только

директору

учреждения

и

его

заместителям

в

целях

контроля.

Не

разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения урока (занятия), а также в присутствии учащихся, работников
и родителей (законных представителей) обучающихся.
6. Время отдыха

6.1.

Очередность

предоставления

ежегодных

оплачиваемых

определяется графиком отпусков, который составляется администрацией

отпусков
с учетом

обеспечения нормальной работы прогимназии и благоприятных условий для отдыха
работников.
Отпуска педагогическим работникам , как правило, предоставляются в период
летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного
профсоюзного органа и доводится до сведения работников.
Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи
с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется
возможность его замещения.
6.2.

Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по

соглашению работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как
правило, длительности рабочего отпуска. Краткосрочные неоплачиваемые отпуска
администрация обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника,
рождением ребенка и в случае смерти близких родственников продолжительностью
до 5 календарных дней.
7. Поощрения за успехи в работе

7.1.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и

воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие
поощрения:


объявление благодарности;



выдача премии;



награждение ценным подарком;



награждение почетными грамотами.

7.2.

Поощрения применяются администрацией . Выборный профсоюзный орган

вправе

выступить

с

инициативой

поощрения

работника,

которая

подлежит

обязательному рассмотрению администрацией.
7.3.

За особые трудовые заслуги работники учреждения представляются в

вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных
званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами,
установленными для работников образования законодательством.
7.4.

При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное

стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе , доводятся до сведения
всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7.5.

Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,

предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного
и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, улучшение
жилищных условий и т. д.). При применении мер общественного, морального и материального
поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям
учитывается мнение выборного профсоюзного органа.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1.

Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее

исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Уставом, настоящими Правилами, должностными инструкциями и коллективным договором
влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2.

За нарушение трудовой дисциплины администрация

налагает следующие

дисциплинарные взыскания:

8.3.



замечание;



выговор;



увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарные взыскания налагаются только

директором

учреждения.

Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос
о нарушении трудовой дисциплины на . рассмотрение трудового коллектива, ходатайствовать
о пересмотре очередности на получение льгот.

До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть

8.4.

затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является
основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об
отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни
или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником

8.5.

норм

профессионального поведения и/или Устава может быть проведено только по поступившей на
него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятие по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
педагогического работника.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно

8.6.

дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его

8.7.

применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный
срок. Приказ доводится до сведения работников в случаях необходимости защиты прав и
интересов учащихся.
Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не

8.8.

налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию.
Администрация по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного

руководителя

или

представительного

органа

работников

имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
В

течение

срока

действия

дисциплинарного

взыскания

меры

поощрения,

указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
9. Заключительные положения

Правила

внутреннего

трудового

«Ольховская прогимназия»
учреждения.

распорядка

утверждаются

директором

МБОУ

с учетом мнения выборного профсоюзного органа

С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в
МБОУ «Ольховская прогимназия» работник под расписку до начала выполнения
его трудовых обязанностей.
Экземпляр Правил вывешивается в учительской комнате.