СОДЕРЖАНИЕ.
стр.
1. Общие положения

3

2. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора

4

3. Рабочее время и время отдыха

7

4. Оплата и нормирование труда

13

5. Социальные гарантии и льготы

17

6. Охрана труда и здоровья

18

7. Гарантии профсоюзной деятельности

20

8. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации

22

9. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон
коллективного договора
10. Приложения:

23

№1 Правила внутреннего трудового распорядка.

24

№ 2 Положение об оплате труда работников МБОУ «Ольховская прогимназия»

35

№ 3 Перечень профессий (должностей) и видов работ, которым положена
бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств.

56

№ 4 Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты.
№ 5 Соглашение по охране труда.

58

60

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их
представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении МБОУ «Ольховская прогимназия»
Ольховского муниципального района Волгоградской области
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
Закон Волгоградской области от 21 октября 2008 г № 1748-ОД «О социальном партнерстве в
Волгоградской области;
Соглашение между Отделом по образованию Администрации Ольховского муниципального
района и Территориальной (районной) организацией профсоюза работников народного образования и
науки РФ Ольховского района Волгоградской области на 2019-2022 годы.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя –и.о. директора образовательной организации
Лисенко М.А. (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной профсоюзной
организации в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее – выборный орган
первичной профсоюзной организации) Копыловой Е.И.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 3 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового
договора с директором образовательной организации.
1.7. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения образовательной
организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в
порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение
срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва
общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ).
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего
коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.

1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового
права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и
действует по 03 марта 2025 года включительно..
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА)
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (эффективным контрактом), условия трудового договора (эффективного
контракта) не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор (эффективный контракт) с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр
под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора – эффективного контракта)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной
организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В соответствии с Программой, а также с учетом Рекомендаций по оформлению трудовых
отношений с работником государственной (муниципальной) организации при введении эффективного
контракта, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 апреля 2013г.
№ 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником
государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» обеспечивать
заключение (оформление в письменной форме) с работниками трудового договора, в котором
конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, условия оплаты труда. показатели и
критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости
от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры
социальной поддержки.
При включении в трудовой договор (эффективный контракт) дополнительных условий не
допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре (эффективном контракте) оговаривать объем учебной нагрузки
педагогического работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового
договора (эффективного контракта), за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку
предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в
объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор (эффективный контракт) для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора (эффективного контракта) допускается в случаях,
когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных статьей 59
ТК РФ.

При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие
занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не
устанавливается.
2.2.5. При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном режиме
работодатель обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием, программнотехническими средствами информационных технологий, средствами защиты информации, каналами
связи и иными средствами.
При применении электронного обучения и дистанционных образовательных технологий в
случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим и чрезвычайным
обстоятельствам, а также при замещении временно отсутствующего работника, вызванном
чрезвычайными обстоятельствами и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель заключает
дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении определенных
сторонами условий трудового договора.
При использовании работником личного имущества с согласия или ведома работодателя и в его
интересах работнику выплачивается компенсация за износ (амортизацию) личного оборудования, а
также возмещаются расходы, связанные с использованием программно-технических средств, средств
защиты информации и других технических средств, и материалов, принадлежащих работнику. Размер
возмещения расходов определяется дополнительным соглашением к трудовому договору».
2.2.6. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменном виде о предстоящих
изменениях условий трудового договора (эффективного контракта) (в том числе об изменениях размера
тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (при изменении порядка
условий их установления и (или) при увеличении), размеров иных выплат, устанавливаемых
работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, путем заключения дополнительных
соглашений к трудовому договору (эффективному контракту), являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора (эффективного контракта).
2.2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (эффективного
контракта), в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению
сторон трудового договора (эффективного контракта), за исключением случаев, предусмотренных
частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если
режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора (эффективного контракта).
2.2.8. Информировать Профком в письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о
возможном расторжении трудовых договоров (эффективных контрактов) с работниками в соответствии
с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственно не
позднее, чем за три месяца.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
-Ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
-Сокращение численности или штата работников в количестве:
-20 и более человек в течение 30 дней;
-60 и более человек в течение 60 дней.
2.2.9. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов
работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в
статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное право на
оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на
страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;

- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после
окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющие
трудовой стаж менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в образовательных организациях, независимо от
обучения их на бесплатной или платной основе.
(Данный перечень не является исчерпывающим и может быть дополнен исходя из возможностей
образовательной организации).
2.2.10. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией образовательной
организации, сокращением численности или штата работников образовательной организации, право на
время для поиска работы ( 3 часов в неделю с сохранением среднего заработка.
2.2.11. Расторжение трудового договора (эффективного контракта) в соответствии с пунктами 2,
3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может
быть произведено только с учетом мнения Профкома.
2.2.12. Определять с учетом мнения Профкома формы профессионального обучения по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.13. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт 2
пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.14. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность),
среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к
месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими
фактически произведенные расходы.
2.2.15. При направлении работников в служебные командировки норма суточных устанавливать
за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах:
100 рублей – по Волгоградской области;
300 рублей – за пределы Волгоградской области.
2.2.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
2.2.17. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую
профессию.
2.2.18. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, ее реорганизацией с участием Профкома.
2.2.19. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам
аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.2.20. Стороны исходят из того, что с работниками, включая руководителей
и их
заместителей, руководителей структурных подразделений, их заместителей образовательных
организаций, реализующими основные и дополнительные общеобразовательные программы,
предусматривающие применение электронного обучения и дистанционных образовательных

технологий заключаются трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовому договору,
предусматривающие такие технологии дистанционной работы.
При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном режиме работодатель
обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием, программно-техническими
средствами информационных технологий, средствами защиты информации, каналами связи и иными
средствами.
При применении электронного обучения и дистанционных образовательных технологий в
случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно- эпидемиологическим и чрезвычайным
обстоятельствам, а также при замещении временно отсутствующего работника, вызванном
чрезвычайными обстоятельствами и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель заключает
дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении определенных
сторонами условий трудового договора.
При использовании работником личного имущества, с согласия или ведома работодателя и в его
интересах, работнику выплачивается компенсация за износ (амортизацию) личного оборудования, а
также возмещаются расходы, связанные с использованием программно-технических средств, средств
защиты информации и других технических средств, и материалов, принадлежащих работнику. Размер
возмещения расходов определяется дополнительным соглашением к трудовому договору".
2.3. Профком обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при
заключении, изменении и расторжении трудовых договоров (эффективных контрактов) с работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени и времени
отдыха работников образовательной организации определяется настоящим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми
договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с Профкомом.
3.2. Работодатель и первичная профсоюзная организация обеспечивают разработку правил
внутреннего трудового распорядка в организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами, а также с учетом особенностей, установленных приказом
Минобразования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении
особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющий образовательную деятельность (далее приказ № 536), предусматривая в
них в том числе:
- порядок осуществления образовательной деятельности с применением электронного обучения
и дистанционных технологий как в месте нахождения образовательной организации, так и за ее
пределами;
- предоставление свободного дня (дней) для прохождения диспансеризации в порядке,
предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
- освобождение педагогического работника от работы в целях реализации права лично
присутствовать на заседании аттестационной комиссии при ее аттестации с сохранением заработной
платы;
3.3. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений,
работников из числа административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.4. Для работников и руководителей организаций, расположенных в сельской местности для
женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не

предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же
размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов)1.
3.5. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются по соглашению сторон.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 93
ТК РФ).
3.6. Привлечение работников образовательной организации к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ, с их
письменного согласия по приказу работодателя.
3.7. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре
(эффективном контракте), и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской
Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в
сфере образования (приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря
2014 г. №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре - далее приказ № 1601).
3.8. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается
руководителем образовательной организации по согласованию с Профкомом, в соответствии с пунктом
1.9. приказа № 1601.
3.9. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую работу
помимо основной работы (руководителям образовательных организаций, их заместителям, другим
руководящим работникам) устанавливается работодателем по согласованию с Профкомом, при
условии, если учителя, для которых данная организация является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной
платы.
3.10. Изменение условий трудового договора (эффективного контракта), за исключением
изменения трудовой функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять
только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам,
учебным графикам, сокращения количества обучающихся, сокращения количества классов ( классовкомплектов, групп продленного дня), определенные сторонами условия трудового договора
(эффективного контракта) не могут быть сохранены.
3.11. При установлении учителям, для которых данная образовательная организация является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классахкомплектах), группах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении
ее на следующий учебный год, за исключением случаев, указанных в п. 3.7, настоящего раздела.
Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, обеспечивается путем
предоставления им учебной нагрузки в классах (классах комплектах), группах, в которых впервые
начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей) (пункт 2.3.Порядка приказ № 1601).

Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения
женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».
1

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы
устанавливается только с их письменного согласия.
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических
работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их ухода в отпуск) до осуществления
предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки
осуществляется по соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта).
3.12. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
3.13. В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в
организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их
последнего занятия.
3.14. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников, привлекаемых с их
письменного согласия в каникулярное время, не совпадающее с их ежегодным оплачиваемым
отпуском, к работе в той же местности в организациях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или)
отдых, в организациях, осуществляющих социальное обслуживание, определяется в порядке и на
условиях, предусмотренных для режима рабочего времени педагогических работников и иных
работников в каникулярное время.
Привлечение педагогических работников и иных работников в каникулярное время, не
совпадающее с их отпуском, к работе в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же
день) походов, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия
работников. Режим рабочего времени устанавливается с учетом выполняемой работы.
3.15. Продолжительность рабочей недели – пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя
выходными днями в неделю устанавливается для работников правилами внутреннего трудового
распорядка и трудовыми договорами.
Общим выходными днями являются суббота и воскресенье
3.16. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем
времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не
допускаются.
При составлении расписаний занятий образовательная организация обязана исключить
нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между
каждым занятием.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по
письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу (пункт 3.1. Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Министерства образования и
науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность» – далее приказ № 536).
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные
для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и
выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных
квалифицированными характеристиками по занимаемой должности, а также, от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не
требуется.
Для указанных выше работников предусматривается свободный день с целью использования его
для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям (пункт
2.4. приказа № 536).
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием занятий и
выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.

3.17. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не
совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно
ежегодными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными
основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим
временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 4.1.
приказа № 536).
В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется
режим их рабочего времени, педагогические работники в каникулярное время выполняют
педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы
(установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им
до начала каникулярного времени (пункт 4.2. приказа № 536).
Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах
(группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников (пункт 5.1.
приказа № 536).
Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными
нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей по
согласованию с Профкомом (пункт 4.6. приказа № 536).
Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в период, не
совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ,
не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской
Федерации (в пределах установленной им продолжительности рабочего времени) (пункт 4.5. приказа №
536).
3.18. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается только
с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьей
99 ТК РФ только с предварительного согласия Профкома.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в возрасте до
восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
3.19. Работодатель обязан согласовывать с Профкомом перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем.
3.20. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных частью
третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения Профкома.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по
письменному распоряжению работодателя.
3.21. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением требований статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.22. Правилами внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР) образовательной организации в
течение рабочего дня (смены) для педагогических и иных работников предусматривается перерыв для отдыха
и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 мину, который в рабочее время не
включается, конкретная продолжительность указанных перерывов устанавливается ПВТР образовательной
организации или по соглашению между работником и работодателем.
В случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Педагогическим
работникам и иным работникам в таких случаях обеспечивается возможность приема пищи в течение

рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой
цели помещении (пункт 1.5. приказа № 536).
3.23. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период, работодатели с учетом мнения
Профкома утверждают не позднее чем за две недели до наступления календарного года график отпусков в
порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации,
остальным
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы – в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122
ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в
каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна
соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
3.24. О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (статья 136 ТК РФ).
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
письменного согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.25. В соответствии с законодательством работникам (статьи 117 и 119 ТК РФ)
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу с вредными условиями труда не менее 7 календарных дней;
3.26. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском
(статья 120 ТК РФ).
3.27. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении
работника о начале отпуска позднее, чем за две недели (статья 124 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск
пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается
компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется
исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы,
если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны
исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных
и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г.
№ 169).
3.28. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации
дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- рождения ребенка – 1 календарный день;

- бракосочетания детей работников – 3 календарных дня;
- бракосочетания работника –3 календарных дня;
- похорон близких родственников – 3 календарных дня;
3.29. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.30. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по
соглашению между работником и работодателем (статья 128 ТК РФ).
3.31. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании
письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
Федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы) – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников –
до пяти календарных дней (статья 128 ТК РФ).
Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании
письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих случаях:
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня.
3.32. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I
номенклатуры
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
утвержденной постановлением правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г.
№ 678,
имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической
работы (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации», статья 335 ТК РФ).
Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года утвержден приказом
Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 года № 644 «Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
3.32.1. Длительный отпуск сроком до одного года может быть предоставлен независимо от
размеров нагрузки (педагогической работы).
3.32.2. Длительный отпуск может быть предоставлен педагогическому работнику по его
письменному заявлению на год, полгода и т.д. в зависимости от конкретных условий образовательной
организации.
Длительный отпуск не может быть предоставлен педагогическому работнику, работающему по
совместительству.
3.32.3. Очередность и продолжительность длительного отпуска определяется образовательной
организацией самостоятельно по согласованию с Профкомом. При этом рекомендуется в
первоочередном порядке предоставлять длительные отпуска для выполнения творческих работ,
восстановления здоровья педагога в реабилитационный период после длительного лечения.
3.32.4. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику по окончанию
учебного года, чтобы отрицательно не отразиться на деятельности образовательной организации .
3.32.5. Длительный отпуск не может быть разделен на части. В случае выхода работника
досрочно из отпуска, неиспользованные дни отпуска в дальнейшем не предоставляются.

3.32.6. Педагогическому работнику, заболевшему во время длительного отпуска, длительный
отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листом
(справкой).
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в период
длительного отпуска ухаживал за больным членом семьи.
3.32.7. Общий трудовой стаж может быть сохранен за педагогическим работником, находящемся
в длительном отпуске сроком до 1 года, если предусмотрено частичное или полное сохранение за
работником заработной платы или производятся выплаты из внебюджетных поступлений и при
условии, что в пенсионный фонд Российской Федерации в этот период времени на лицевой счет
педагога производятся отчисления страховых взносов.
3.32.8. В специальный стаж работы, дающий право на досрочную страховую пенсию в связи с
педагогической деятельностью, период нахождения педагога в длительном отпуске сроком до 1 года, не
засчитывается.
3.33. Работнику предоставляется один рабочий день для прохождения диспансеризации.
Работники, достигшие возраста сорока лет имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год.
Работникам, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют право на освобождение от работы
на два рабочих дня один раз в год.
За всеми указанными выше работниками сохраняется рабочее место (должность) и средний
заработок.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
Работник после прохождения диспансеризации обязан принести работодателю справку
медицинской организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в этот день (дни).
3.34. Профком обязуется:
3.34.1 Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего
времени и времени отдыха работников.
3.34.2 Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с
соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.34.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4. При регулировании вопросов оплаты труда, стороны исходят из того, что:
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 20 число текущего месяца и 5 число следующего
месяца.
Педагогическим работникам, осуществляющим классное руководство, ежемесячно
выплачивается денежное вознаграждение за классное руководство, источником финансового
обеспечения которого является иной межбюджетный трансферт, выплата указанного вознаграждения
производится не позднее 30 числа каждого месяца.
При выплате ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам за классное
руководство руководствоваться разъяснениями по применению законодательства Российской
Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство
педагогическим работникам общеобразовательных организаций (письма Минпросвещения России от 28
мая 2020 г. № ВБ-1159/08 и от 7 сентября 2020 г. № ВБ-1700/08, а также постановлением Правительства
Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. № 850 "О вознаграждении педагогических работников

федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного
руководителя (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 10 ноября 2020 г.
№ 1800".
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения Профкома .
4.2. Работодатель разрабатывает с учетом мнения Профкома положение об оплате труда
работников образовательной организации, утверждаемое в порядке, установленном трудовым
законодательством для принятия локальных нормативных актов.
4.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в
себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные
выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное
руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты
стимулирующего характера.
4.4. При разработке и утверждении в образовательной организации показателей и критериев
эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников
учитываются следующие основные принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки
результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего
труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результате
деятельности всей образовательной организации, его опыту и уровню квалификации (принцип
адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип
справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с
Профкомом (принцип прозрачности).
4.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного
оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.6.Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается менее чем в двойном
размере. По желанию работника ему могут быть предоставлен другой день отдыха.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий
праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов) (статья 153
ТК РФ).
4.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право,
известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы.
4.8. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на
рабочем месте.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплаты увольнения и (или) других выплат, причитающихся работнику,

работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже
одной пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 ТК РФ).
4.9. Присвоенные педагогическим работникам по результатам аттестации квалификационные
категории сохраняются в течение срока, на который они присвоены.
В соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 г № 276 "Об утверждении порядка проведения
аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность",
установленная аттестационной комиссией квалификационная категория педагогического работника
учитывается:
по должности учитель, преподаватель, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины,
курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель старший воспитатель, педагог дополнительного образования - старший педагог дополнительного
образования, методист - старший методист, инструктор-методист - старший инструктор-методист,
тренер-преподаватель - старший тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретно
должности присвоена квалификационная категория.
При переходе педагогического работника на другую должность квалификационная категория не
сохраняется.
Квалификационная категория, установленная педагогическому работнику, учитывается в
течение срока ее действия, в том числе:
при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория,
независимо от перерывов в работе;
при переходе из негосударственной образовательной организации на работу в образовательную
организацию, при условии, если аттестация этих работников осуществлялась в соответствии с
Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 07 апреля 2014 г. № 276 "Об утверждении порядка проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность";
при переходе педагогических работников из одной образовательной организации в другую;
при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы, в следующих случаях (независимо от
того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория):
Должность, по которой присвоена
квалификационная категория
1
Учитель, преподаватель

Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности

Руководитель физвоспитания
Мастер производственного обучения

Должность, по которой может учитываться
квалификационная категория, присвоенная по
должности указанной в графе 1
2
Воспитатель (независимо от места работы); педагогорганизатор; педагог дополнительного образования
(при совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности); учитель, преподаватель.
Учитель, преподаватель, ведущий занятия с
обучающимися по курсу «Основы безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки
(ОБЖ) сверх учебной нагрузки, входящей в
основные должностные обязанности; учитель,
руководитель физвоспитания.
Учитель, преподаватель физкультуры
(физвоспитания), инструктор по физкультуре;
учитель, преподаватель.
Преподаватель, ведущий преподавательскую работу
по аналогичной специальности, инструктор по

Учитель трудового обучения
(технологии)
Учитель музыки
общеобразовательного учреждения,
преподаватель учреждения среднего
профессионального образования
Преподаватель детской музыкальной,
художественной школы, школы
искусств, культуры, музыкальный
руководитель, концертмейстер
Старший тренер-преподаватель,
тренер-преподаватель, в т. ч. ДЮСШ,
СДЮСШОР, ДЮКФП
Преподаватель учреждения
начального или среднего
профессионального образования
Учитель общеобразовательного
учреждения
Педагог – психолог, учитель –
логопед, учитель - дефектолог

труду, педагог дополнительного образования (по
аналогичному профилю)
Мастер производственного обучения, инструктор по
труду
Преподаватель детской музыкальной школы (школы
искусств, культуры), музыкальный руководитель,
концертмейстер
Учитель музыки общеобразовательного учреждения,
преподаватель учреждения среднего
профессионального образования
Учитель, преподаватель физкультуры
(физвоспитания), инструктор по физкультуре
Учитель того же предмета в общеобразовательном
учреждении
Преподаватель того же предмета в учреждении
начального и среднего профессионального
образования
Учитель, преподаватель, педагог – организатор;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направлению
дополнительной работы профилю работы по
основной должности); воспитатель (независимо от
места работы);

Другие случаи учета квалификационной категории при работе на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
рассматриваются комитетом образования и науки Волгоградской области к компетенции которого
относится присвоение квалификационной категории, на основании письменного заявления работника.
Оплата труда педагогическому работнику, выполняющему педагогическую работу на разных
должностях и имеющему квалификационную категорию по одной из них, устанавливается с учетом
присвоенной квалификационной категории и вышеуказанных случаев взаимозачета.
4.10. С учетом финансово-экономического положения работодатель сохраняет на период до
одного года оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории в случае истечения срока
действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам образовательных
организаций, в периоды:
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
- при переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением численности или
штата работников, или ликвидации образовательной организации, иных периодов, препятствующих
реализации права работников на аттестацию;
- окончания командировки на работу по специальности за рубежом;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5
статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- за один год до наступления права для назначения страховой пенсии.
4.11. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором (эффективным
контрактом), осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной организации
(выслуга лет) со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в

образовательной организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на
повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня
присвоения почетного звания, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
4.12. Молодым специалистам отрасли, работающим в образовательных организациях,
производится доплата в соответствии с
- законом Волгоградской области от 26 ноября 2004 г. № 964-ОД «О государственных
социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных государственных и
муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках
Волгоградской области».
4.13. В соответствии со статьей 377 ТК РФ председателю Профкома устанавливается доплата в
размере не более20%.
4.14. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных
видов работ с нормальными условиями труда. В приложении №__к настоящему коллективному
договору устанавливаются конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда в
зависимости от условий труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК
РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работнику,
выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными условиями труда,
утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается
доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном
размере.
4.15. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование работникам, что
фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) образовательной организации.
4.16. Штаты организации формируются с учетом установленной предельной наполняемости
классов (групп). За фактическое превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе
устанавливаются соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны
обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (статья 151 ТК РФ).
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (эффективного контракта) (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (эффективного контракта) (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное социальное
страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный
фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.

5.2.3. Педагогические работники образовательных организаций, проживающие и работающие в
сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), пользуются мерами социальной
поддержки, установленными законом Волгоградской области от 13 августа 2007 года № 1518-ОД «О
мерах социальной поддержки по оплате жилья, коммунальных услуг и электрического отопления жилья
педагогических работников образовательных организаций, работающих и проживающих в сельской
местности, рабочих поселках (поселках городского типа) на территории Волгоградской области».
5.2.4.Работодатель:
- активизирует совместно с Профкомом физкультурно-оздоровительную и спортивно-массовую
работу в трудовых коллективах;
- предусматривает в перечне ежегодных мероприятий по улучшению условий и охраны труда
мероприятия по развитию физической культуры и спорта в трудовом коллективе;
- проводит работу по созданию коллективов физкультуры, оказывает содействие их
деятельности;
- обеспечивает информирование работников о внедрении Всероссийского физкультурноспортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО);
- обеспечивает по месту работы условия для подготовки и сдачи нормативов ГТО.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1.Разрабатывать и совершенствовать локальную нормативную базу по организации работы
по охране труда в образовательной организации в соответствии с изменениями и дополнениями,
вносимыми в нормативные правовые акты РФ об охране труда.
Разрабатывать и внедрять СУОТ в образовательной организации.
Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного
процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ,
проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не менее
0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов из ФСС (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного
травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г.
№ 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников
образовательной организации не реже 1 раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране труда
к началу учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных
материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием и согласовать их с Профкомом.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке условий
труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда в соответствии с результатами специальной оценки условий труда,
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные
нормативные требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными пищевыми продуктами,
смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.

6.1.11. Обеспечивать за свой счет прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
6.1.15. Создать на паритетной основе совместно с Профкомом комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране
труда.
6.1.16. Оказывать содействие техническому (главному техническому) инспектору труда
профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в
проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае выявления
ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению.
6.1.17. Приобретать и обеспечивать за свой счет медицинскими книжками работников
образовательной организации.
6.1.18. Проводить за свой счет обучение работников образовательной организации санитарному
минимуму.
6.1.19. Осуществлять совместно с Профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
6.1.20. Организует проведение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ по
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажей по охране труда,
стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда.
6.1.21.Организует проведение профессиональной гигиенической подготовки и аттестации
работников в установленном законодательством порядке, обеспечивают санитарно-бытовое и лечебнопрофилактическое обслуживание работников.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется
другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой
причине простоя в размере среднего заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний
требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями за счет средств работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.3.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо руководителя
структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем
месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми
средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений.
6.5. Профком обязуется:
6.5.1. Осуществлять защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на здоровые и
безопасные условия труда, охрану труда.
6.5.2. Избирать и организовывать работу уполномоченного лица по охране труда.

6.5.3. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза в реализации их права на безопасные
и здоровые условия, охрану труда, санитарные льготы и компенсации за работу во вредные условиях
труда.
6.5.4. Участвовать в комиссии по проведению СОУТ.
6.5.5. Принимать участие в районных (городских) смотрах-конкурсах на звание «Лучший
уполномоченный» совместно с работодателем.
6.6. Стороны признают необходимым:
6.6.1. Совместно проводить работу по пропаганде и формированию здорового образа жизни,
развитию массового спорта в образовательных организациях; организации мероприятий, направленных
на сохранение профессионально-личностного здоровья педагогов; формированию системы мер по
обеспечению здоровьесберегающей среды в общеобразовательных организациях, обеспечения
психологической безопасности всех субъектов образовательного процесса, а также по ориентации
педагогов на сохранение своего здоровья и формирование здоровьеориентированного поведения.
6.6.2. Стороны считают, что в целях реализации права педагогических работников на обращение
в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, а также на
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование
нарушений норм профессиональной этики педагогических работников следует руководствоваться
Примерным положением о комиссии по регулированию споров между участниками образовательных
отношений (письмо Минпросвещения России № ВБ-107/08, Общероссийского Профсоюза образования
№ ВБ-107/08/63 от 19 ноября 2019 г. "О примерном положении о комиссии по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений").
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил Профком представлять его
законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи
377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной организации
и Профкома в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение Профкома в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3.Предоставлять Профкому по его письменным запросам информацию, сведения и
разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, другим социальноэкономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания, и другим.
7.3.4. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на которых
работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав
(статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»);
7.3.5. Безвозмездно предоставлять Профкому помещения (как минимум одно помещение) как
для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения
заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте;
7.3.6. Предоставлять Профкому в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;

7.3.7. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной
техники, необходимой для деятельности Профкома, а также осуществлять хозяйственное содержание,
ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного Профкому;
7.3.8. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания, помещения, базы
отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и
физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта,
отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);
7.3.9. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав, и
свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его
членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
7.3.10. Привлекать представителей Профкома для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с Профкомом осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения Профкома в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной организации
по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного договора, с Профкомом
после проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения Профкома производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в
организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе
массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения Профкома производится расторжение трудового
договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников образовательной организации(статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).

7.7. По согласованию с Профкомом производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101
ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные
особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы
(статьи 135, 144 ТК РФ);
7.8. С предварительного согласия Профкома производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами Профкома (статьи 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами Профкома, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена Профкома, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится
увольнение председателя (заместителя председателя) Профкома в период осуществления своих
полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК
РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи
81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
7.10. Члены Профкома освобождаются от работы на время краткосрочной профсоюзной учебы,
для участия в съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе
пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной организации,
избранным на выборную должность в Профком с освобождением от основной работы, на его место
принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
7.12. Члены Профкома, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного согласия Профкома подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены
на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения
трудового договора (эффективного контракта) за совершение проступка, за который в соответствии с
ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.13. Члены Профкома включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию и другие.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8. Профком образовательной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 12
января 1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами профсоюза, в случае, если они уполномочили Профком представлять их интересы и

перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников,
за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении квалификационных
категорий по результатам аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических работников
образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на соответствие
занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии образовательной
организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных профсоюзных
органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для членов
профсоюза и других работников образовательной организации.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников
образовательной организации.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.
Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании работников о его
выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного договора
направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной организации.
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего
контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7 календарных дней со дня
получения соответствующего запроса
От работодателя:
Руководитель
образовательной организации

От работников:

___________ Лисенко М.А.
(подпись, Ф.И.О.)

Председатель
первичной профсоюзной
организации
______________ Копылова Е.И.
(подпись, Ф.И.О.)

М.П.

М.П.

«___»_________20 ___ г.

«__»________20 ___ г.

Приложение №1
Муниципальное бюджетное общеобразовательное
учреждение МБОУ «Ольховская прогимназия»
Ольховского муниципального района
Волгоградской области

СОГЛАСОВАНО
на общем собрании коллектива
работников
МБОУ «Ольховская прогимназия»
Председатель ПК
_____________ Копылова Е.И.
« 01 » марта 2022 г.

УТВЕРЖДАЮ
И.о. директора
МБОУ «Ольховская прогимназия»
___________ Лисенко М.А.
« 01» марта 2022 г.
Приказ от 01.03.2022г. № 28а

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ «Ольховская прогимназия»
1. Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) устанавливают
взаимные права и обязанности работодателя – МБОУ «Ольховская прогимназия» и
работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1.

Работники МБОУ «Ольховская прогимназия»

реализуют свое право на труд путем

заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и МБОУ «Ольховская прогимназия»

как

юридическое лицо – работодатель, представленный директором учреждения.
2.2.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из

которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой – хранится в
МБОУ «Ольховская прогимназия» .
2.3.

Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия

трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным на
срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом МБОУ «Ольховская прогимназия»
не вправе требовать заключения срочного трудового договора на определенный срок, если
работа носит постоянный характер.
2.4.

По соглашению сторон при заключении трудового до говора может быть установлен

испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его заместителей – не свыше
6 месяцев.
2.5.

При заключении трудового договора работник предъявляет:



паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;



трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;



страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и ИНН;



документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;



документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;



медицинское

заключение

об

отсутствии

противопоказан ий

по

состоянию

здоровья для работы в детском учреждении;


справка о наличии (отсутствии) судимости.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются МБОУ «Ольховская пр огимназия».
2.6.

Прием на работу оформляется приказом, который предоставляется работнику под

расписку в трехдневный срок.
2.7.

При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на

другую работу администрация МБОУ «Ольховская прогимн азия»

обязана под расписку

работника:


ознакомить с Уставом и коллективным договором;



ознакомить с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые
обязанности работника;



проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и
здоровья детей. Инструктаж оформляется в Журнале установленного образца.


2.8.

Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности.

В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация учреждения обязана в

недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по совместительству
трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании
приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной
карточке.
2.9.

На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о

приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке,
аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора. Личное
дело работника хранится в образовательном учреждении (далее – ОУ), в т. ч. и после увольнения, до

достижения им возраста 75 лет. О приеме работника в МБОУ «Ольховская прогимназия» делается
запись в Книге учета личного состава.
2.10.

Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного

согласия.
Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах.
Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены ст. 4, ст. 74 Трудового
кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
2.11.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив

об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения, работник
вправе прекратить работу. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по
основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ТК РФ.
2.12.

Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения администрация

обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью учреждения
записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах
увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК
РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
3. Основные права и обязанности работников
3.1.

Работник

МБОУ «Ольховская прогимназия»

имеет права и несет обязанности,

предусмотренные условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК
РФ.
3.2.

Работник учреждения имеет право на:
3.2.1.

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.2.2.

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

3.2.3.

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

3.2.4.

отдых установленной продолжительности;

3.2.5.

полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;

3.2.6.

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
установленном порядке;

3.2.7.

объединение, включая право на создание профсоюзов;

3.2.8.

участие в управлении учреждением в формах предусмотренных трудовым
законодательством и Уставом МБОУ «Ольховская прогимназия»;

3.2.9.

защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;

3.2.10.

возмещение вреда причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;

3.2.11.

обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством.

3.3.

Работник МБОУ «Ольховская прогимназия» обязан:
3.3.1.

добросовестно

выполнять

обязанности,

предусмотренные

в

должностной

инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о
труде, Законом РФ "Об образовании", Уставом , Правилами внутреннего трудового
распорядка;
3.3.2.

соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно
исполнять

распоряжения

руководителя

использовать

рабочее

время

для

производительного труда;
3.3.3.

воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;

3.3.4.

принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальную деятельность учреждения;

3.3.5.

содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;

3.3.6.

соблюдать

установленный

порядок

хранения

материальных

ценностей

и

документов;
3.3.7.

эффективно использовать учебное оборудование, экономно и национально
расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;

3.3.8.

соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии,

гигиены,

противопожарной

безопасности,

предусмотренные

соответствующими правилами и инструкциями пользоваться необходимыми
средствами индивидуальной защиты;
3.3.9.

быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам
коллектива. Не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников
образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей, соблюдать
законные права и свободы обучающихся и воспитанников,

3.3.10.

систематически

повышать

свой

теоретический

и

культурный

уровень,

квалификацию;
3.3.11.

быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;

3.3.12.

проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в
соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно
делать необходимые прививки.

3.4.

Педагогические работники

МБОУ «Ольховская прогимназия» несут

ответственность

за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении
внеклассных и внешкольных мероприятий

принимать все разумные меры для предотвращения

травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками учреждения; при травмах
и несчастных случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных
случаях незамедлительно сообщать администрации учреждения.
педагогических

работников,

вспомогательного и обслуживающего персонала МБОУ «Ольховская прогимназия»

определяется

3.5.

Круг

конкретных

трудовых

обязанностей

(работ)

их должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными
правовыми актами.
4. Основные права и обязанности администрации МБОУ «Ольховская прогимназия».
4.1.

Администрация в лице директора и/или уполномоченных им должностных лиц имеет право:
4.1.1.

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;

4.1.2.

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4.1.3.

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу учреждения, соблюдения настоящих Правил, иных
локальных нормативных актов;

4.1.4.

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном порядке;

4.1.5.

принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты

в порядке,

установленном Уставом.
4.2. Администрация МБОУ «Ольховская прогимназия» обязана:
4.2.1.

соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора и права работников;

4.2.2.

предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;

4.2.3.

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;

4.2.4.

контролировать соблюдение работниками

обязанностей, возложенных на них

Уставом учреждения, настоящими Правилами, должностными инструкциями,
вести учет рабочего времени;
4.2.5.

своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;

4.2.6.

организовать нормальные условия труда работников учреждения в соответствии с
их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определеннее
место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и
безопасные условия труда;

4.2.7.

обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

4.2.8.

осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины,
устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых
ресурсов,

формирование

стабильных

трудовых

коллективов,

создание

благоприятных условий работы учреждения; своевременно принимать меры
воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение
трудового коллектива;
4.2.9.

совершенствовать

учебно-воспитательный процесс.

Создавать

условия для

внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению
качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и
внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов;
4.2.10.

обеспечивать систематическое повышение работниками
прогимназия»

МБОУ «Ольховская

теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в

установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия
для совмещения работы с обучением в учреждении;
4.2.11.

принимать меры к своевременному обеспечению
прогимназия»

необходимым

оборудованием,

МБОУ

«Ольховская

учебными

пособиями,

хозяйственным инвентарем;
4.2.12.

создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и
работников учреждения, контролировать знание и соблюдение учащимися и
работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;

4.2.13.

обеспечивать сохранность имущества учреждения, сотрудников и учащихся;

4.2.14.

организовывать горячее питание учащихся и сотрудников учреждения;

4.2.15.

создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих
полномочий.

Способствовать

созданию

в

трудовом

коллективе

деловой,

творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников,
обеспечивать их участие в управлении учреждением, своевременно рассматривать
заявления работников и сообщать им о принятых мерах.
4.3.

Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья

обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых МБОУ
«Ольховская прогимназия»,

обо всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно

сообщать в управление образованием.
5. Рабочее время и его использование
5.1.

Режим работы МБОУ «Ольховская прогимназия» определяется уставом, коллективным

договором и обеспечивается соответствующими приказами директора.

5.2.

График работы библиотечного фонда определяется директором и должен быть удобным

для обучающихся.
5.3.

Рабочее

время педагогических работников

обязанностями, возлагаемыми на них уставом

определяется

учебным

расписанием и

учреждения, настоящими правилами, должностной

инструкцией, планами учебно-воспитательной работы прогимназии. Администрация

обязана

организовать учет явки на работу и ухода с работы.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных
планами учреждения, заседаний педагогического совета, родительских собраний учитель вправе
использовать по своему усмотрению.
Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в
астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).
Продолжительность урока 40 и 35 минут устанавливается только для обучающихся. Пересчета
количества занятий в астрономические часы не производится ни в течение учебного года, ни в
каникулярный период.
5.4.

Рабочий день учителя начинается за 10 мин до начала его уроков. Урок начинается со

вторым сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом (звонком), извещающим о его
окончании. После начала урока и его окончания учитель и учащиеся должны находиться в учебном
помещении. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, а в
случаях, установленных приказом директора учреждения, и в перерывах между занятиями.
5.5.

Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний отпуск

по письменному соглашению между директором и педагогическим работником и оформляется как
приложение к трудовому договору.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов, если это
возможно по сложившимся в учреждении условиям труда.
Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение
учебного года (за исключением случаев сокращения количества классов, групп, или случаев,
предусмотренных ст. 73 ТК РФ).
5.6.

Продолжительность рабочего дня для обслуживающего персонала определяется графиком

сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за
неделю или другой учетный период. График утверждается директором .
5.7.

Работа в праздничные и выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников

(учителей, воспитателей к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные
допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством по письменному приказу
администрации. За дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются дни отдыха
в порядке, предусмотренном ТК РФ, или, с согласия работника, в каникулярное время, не совпадающее
с очередным отпуском.

Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в длительные
походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и работники, имеющие
детей в возрасте до трех лет.
5.8.

Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по учреждению.

Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20 минут после окончания уроков
(занятий). График дежурств составляется на определенный учебный период и утверждается директором
учреждения. График вывешивается в учительской.
5.9.

Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем

педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и
организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в пределах
времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. По соглашению администрации
учреждения и педагога в период каникул он может выполнять и другую работу.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал учреждения привлекается
к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству и другим работам, соответствующим
заключенным с ним трудовым договорам и должностной инструкции. По соглашению с
администрацией учреждения в период каникул работник может выполнять иную работу. Порядок и
графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора учреждения не позднее чем за
две недели до начала каникул.
5.10.

Заседания школьных методических объединений учителей и воспитателей проводятся не

чаще одного раза в семестр. Общие родительские собрания созываются не реже одного раз в год,
классные – не реже четырех раз в год.
5.11.

Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия школьных

методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительское собрание – 1,5
часа, собрания школьников – 1 час, занятия кружков, секций – 40 минут .
5.12.

5.13.

Педагогическим и другим работникам учреждения запрещается:


изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);



отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;



удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления администрации .

Администрации МБОУ «Ольховская прогимназия» запрещается:


привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных представителей) к
любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с
обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся по их просьбе и/или
заявлению их родителей от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия
в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при
условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом возраста и
индивидуальных особенностей;



отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать
их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий;



созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам.

5.14.

Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время урока в классе (группе)

только с разрешения директора учреждения или его заместителя. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия)
разрешается только директору учреждения и его заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим
работникам замечания по поводу их работы во время проведения урока (занятия), а также в присутствии учащихся, работников
и родителей (законных представителей) обучающихся.
6. Время отдыха
6.1.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который

составляется администрацией с учетом обеспечения нормальной работы прогимназии и благоприятных условий для отдыха
работников.
Отпуска педагогическим работникам , как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков утверждается
с учетом мнения выборного профсоюзного органа и доводится до сведения работников.
Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по
семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.
6.2.

Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с

администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило, длительности рабочего отпуска. Краткосрочные
неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в
случае смерти близких родственников продолжительностью до 5 календарных дней.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и

безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие
поощрения:

7.2.



объявление благодарности;



выдача премии;



награждение ценным подарком;



награждение почетными грамотами.

Поощрения применяются администрацией . Выборный профсоюзный орган вправе выступить с инициативой

поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.
7.3.

За особые трудовые заслуги работники учреждения представляются в вышестоящие органы к награждению

орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и
грамотами, установленными для работников образования законодательством.

7.4.

При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения

объявляются в приказе , доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7.5.

Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,

предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и
жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, улучшение жилищных условий и
т. д.). При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при
представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение
выборного профсоюзного органа.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1.

Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по

вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом, настоящими
Правилами, должностными инструкциями и коллективным договором влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
8.2.

За нарушение трудовой дисциплины администрация налагает следующие дисциплинарные

взыскания:

8.3.



замечание;



выговор;



увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарные взыскания налагаются только директором учреждения. Администрация

имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой
дисциплины на . рассмотрение трудового коллектива, ходатайствовать о пересмотре очередности на
получение льгот.
8.4.

До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы

объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не
наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.5.

Дисциплинарное

расследование

нарушений

педагогическим

работником

норм

профессионального поведения и/или Устава может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в

письменной

форме. Копия жалобы

должна быть передана данному

педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятие по его результатам

решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического
работника.
8.6.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно

дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
8.7.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения

объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ
доводится до сведения работников в случаях необходимости защиты прав и интересов учащихся.
8.8.

Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не

налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному
взысканию.
Администрация

по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его

непосредственного руководителя или представительного органа работников

имеет право снять

взыскание до истечения года со дня его применения.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих
Правилах, к работнику не применяются.
9. Заключительные положения
Правила

внутреннего

трудового

распорядка

утверждаются

директором

МБОУ

«Ольховская

прогимназия» с учетом мнения выборного профсоюзного органа учреждения.
С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в МБОУ «Ольховская
прогимназия» работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей.
Экземпляр Правил вывешивается в учительской комнате.

ПРИЛОЖЕНИЕ №2
СОГЛАСОВАНО
на общем собрании коллектива
работников
МБОУ «Ольховская прогимназия»
Председатель ПК
_____________ Копылова Е.И.
« 01 » марта 2022 г.

УТВЕРЖДАЮ
И.о. директора
МБОУ «Ольховская прогимназия»
___________ Лисенко М.А.
« 01» марта 2022 г.
Приказ от 01.03.2022г. № 28а

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ОЛЬХОВСКАЯ ПРОГИМНАЗИЯ» ОЛЬХОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Волгоградской области от
06.03.2009 г. № 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской
области», Постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016года № 4-п «Об
общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений
Волгоградской области», Постановления Администрации Ольховского муниципального района
Волгоградской области от 19.02.2016г №96 «Об общих требованиях к положениям об оплате труда
работников муниципальных учреждений Ольховского муниципального района»,, другими
законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Волгоградской
области и Ольховского муниципального района, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций, подведомственных отделу по образованию
администрации Ольховского муниципального района (далее именуются – организации), и включает в
себя:
- основные условия оплаты труда работников учреждений;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
учреждения.
- другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников МБОУ «Ольховская прогимназия» (далее «учреждение»)
устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской
области, настоящим Положением с учетом мнения первичной профсоюзной организации, и включают
размеры окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного характера и выплат
стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников учреждения включает оклады (должностные оклады), выплаты
компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда,
определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой
работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.5. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат
стимулирующего характера работникам организаций устанавливаются в пределах средств фонда оплаты
труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования.
Фонд оплаты труда работников организаций формируется на календарный год в соответствии с
порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным Отделом по образованию Администрации
Ольховского муниципального района (далее –Учредитель).

Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда учреждения и средства,
поступающие от приносящей доход деятельности могут направляться на выплаты стимулирующего
характера работникам организаций.
1.6. Оплата труда работников , работающих по совместительству, при выполнении работ в
условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в
выходные и нерабочие праздничные дни), производится пропорционально отработанному времени в
порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.
1.7. Индексация базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) (ставок) работников
производится в соответствии с действующим законодательством.
При индексации (увеличении) базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) (ставок)
их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.8. Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда,
сформированного на календарный год.
2. Основные условия оплаты труда работников МБОУ «Ольховская прогимназия»
2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) (ставок) по
профессиональным квалификационным группам работников образовательной организации,
подведомственных отделу по образованию администрации Ольховского муниципального района (далее
– организаций, образовательных организаций) устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к
настоящему Положению.
Размер почасовой оплаты труда определяется в следующем порядке:
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада
(должностного оклада) (ставки) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих
часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной по занимаемой должности педагогического
работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного
результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
2.1.1. Руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и специалистам, работающим
в образовательных организациях, расположенных в сельской местности, в оклад (должностной оклад)
ставку включается повышающий коэффициент к должностному окладу специалистов за работу в
сельской местности в размере 25 процентов в месяц.
К специалистам, указанным в настоящем пункте, относятся должности по профессиональным
квалификационным группам:
"Должности педагогических работников",
"Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала",
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена",
"Должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня" (2, 3, 4 уровень),
"Должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня" (1, 2, 3, 4, 5 уровень).
2.1.2. В оклад (должностной оклад) педагогических работников, медицинских работников включается
надбавка за квалификационную категорию (классность) в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - 20 процентов;
при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов.
Выплата за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации работников со
дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании
приказа о присвоении квалификационной категории.
2.1.3. Включение в оклад (должностной оклад) повышающего коэффициента к должностному окладу
специалистов за работу в сельской местности и надбавки за квалификационную категорию (классность)
образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при исчислении компенсационных и
стимулирующих выплат.
2.2. Размеры базовых окладов (ставок) работников учреждения устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к соответствующим квалификационным
уровням профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом

исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
2.3. Размеры базовых окладов по должностям, не включенным в профессиональные
квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению №3 к настоящему Положению.
2.4. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) (ставок) заработной платы
работников, устанавливаются руководителем организации с учетом:
- размеров базовых окладов (ставок), установленных учредителем;
- требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой
работы.
2.5. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников организаций,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются
руководителем организации в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.6. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям
(профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за
исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), не
может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по
профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»,
установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. № 1862-ОД «Об оплате труда
работников государственных учреждений Волгоградской области», и не может превышать размера
указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования, законами Волгоградской области, нормативными правовыми
актами Администрации Волгоградской области.
Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленный
Законом № 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов),
ставок работников учреждения (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы),
проведенной после его установления.
2.7. Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров
окладов (должностных окладов), ставок, а также установление диапазонов размеров окладов
(должностных окладов), ставок по квалификационным уровням профессиональных квалификационных
групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.
2.8. Педагогическим работникам организации с 01 сентября 2013 г. в оклады (должностные
оклады) включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями, установленной на 31 декабря 2012 г. Включение указанной
компенсации образует новый базовый (минимальный) оклад (должностной оклад) и учитывается при
исчислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.9. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников определена в соответствии с действующим
законодательством.
2.10. Особенности условий оплаты труда педагогических работников образовательной
организации (за исключением организаций дополнительного образования спортивной направленности):
2.10.1. Месячная заработная плата педагогических работников без учета компенсационных и
стимулирующих выплат определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую
нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за одну ставку норму часов
педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
- учителей и преподавателей за работу в другой образовательной организации (одной или
нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
- учителей, для которых данная организация является местом основной работы, при возложении
на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также

по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе.
2.10.2. Заработная плата устанавливается педагогическим работникам при тарификации и
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.10.3. Тарификация педагогических работников производится один раз в год и оформляется
тарификационным списком по установленной отделом по образованию администрации Ольховского
муниципального района форме. В случае, когда учебными планами предусматривается разное
количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но
раздельно по полугодиям.
2.10.4. Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном
лечении в больницах, а также учителей групп заочного обучения в зависимости от объема их учебной
нагрузки производится 2 раза в год – на начало каждого полугодия.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном
лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей,
производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на
начало каждого полугодия не все 80 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и
индивидуальные занятия, а месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет
определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в
размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на
установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до
начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного
полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные
сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по
часовым ставкам.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной
нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
2.10.5. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на
полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от
объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на
прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15
человек – на 12, в группе от 16 до 20 человек – на 18.
2.10.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся,
воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и
учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в
том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к
другим видам работ.
2.10.7. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы
во время каникул, оплата за это время не производится.
2.11. Порядок и условия почасовой оплаты труда:
2.11.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников
организации применяется при оплате:
- часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам
учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух
месяцев;
- часов педагогической работы, выполненных педагогическими работниками при работе с
заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного
им при тарификации;
- педагогической работы специалистов предприятий, организаций (в том числе из числа
работников отдела по образованию администрации Ольховского муниципального района),
привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;

2.12. Особенности условий оплаты труда педагогических и других работников, работающих в
оздоровительных лагерях, при проведении внешкольных, спортивных мероприятий, туристических
походов, экспедиций, экскурсий.
2.12.1. За педагогическими и другими работниками организаций при направлении или
привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных
лагерях всех видов (в том числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других
организаций при согласовании с руководителем организации или органа управления образованием), по
проведению походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата, установленная при
тарификации.
Для работников, выезжающих по собственной инициативе в летний период за пределы
Волгоградской области для такой работы, указанный порядок не применяется.
2.12.2. Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, создаваемых образовательной
организацией для учащихся той же местности, педагогические работники в период, не совпадающий с
их отпуском, привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки
(объема работы) с сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации.
2.12.3. Педагогическим и другим работникам, направленным в период, не совпадающий с их
отпуском, в оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами места постоянного проживания
работников (в том числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций), и
зачисленным на соответствующие должности, помимо сохраняемой заработной платы, установленной
при тарификации, за счет средств, предусмотренных на содержание лагеря, заработная плата
выплачивается не ниже размеров, установленных по занимаемой в лагере должности.
2.12.4. Педагогическим работникам, направляемым в качестве руководителей (старших
руководителей – при наличии нескольких групп участников) и заместителей руководителей туристских
походов, экспедиций и экскурсий в период, не совпадающий с отпуском, помимо сохраняемой
заработной платы, установленной при тарификации, выплачивается заработная плата из расчета
должностного оклада, установленного для руководителей структурных подразделений.
2.12.5. В случаях необходимости и при наличии соответствующих средств на работу в
оздоровительные лагеря, для проведения туристских походов, экспедиций, экскурсий могут
приниматься работники образовательных организаций в период их отпуска, студенты, специалисты
предприятий, учреждений и организаций. Оплата труда указанных работников должна осуществляться
в порядке и на условиях, предусмотренных по занимаемой должности.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение
объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных).
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат к окладам
(должностным окладам, ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням
профессиональной квалификационной группы, не образуют новый оклад и не учитываются при
исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера
осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству, пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или)
учебной нагрузки.
3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации.

3.5.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий
труда в размере не менее 4 процентов ставки установленного для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные
и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со
статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ,
расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение
объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении
к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за
счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в
размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно
отсутствующего работника.
Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за
последующие часы - в двойном размере.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со
статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере
двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой
ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного
оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной
нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы [части
оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20
до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.
3.6.1. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в
размерах установленных согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Перечень выплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, для работников может быть расширен на основании локальных
нормативных актов организации, для руководителей – локальных нормативных актов учредителя.
Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам,
ставкам), определяется руководителем организации по согласованию с представительным органом
работников организации в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых
условиях труда. Выплата устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по
совместительству, пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузке.

3.6.2. Конкретный перечень работников, которым могут устанавливаться выплаты к окладу и
конкретный размер выплат определяется руководителем организации по согласованию с
коллегиальным органом управления образовательной организации в зависимости от степени и
продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии,
нуждающихся в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с обучающимися с
девиантным (общественно опасным) поведением в образовательных организациях для обучающихся с
девиантным (общественно опасным) поведением.
3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый
оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного
и стимулирующего характера.
3.8. Конкретные виды выплат компенсационного характера, размеры (фиксированные и
предельные) и порядок их применения устанавливаются настоящим положением. ( Приложение №2).
3.9. Педагогические работники в рабочее время освобождаются от основной работы с
сохранением за ними места работы (должности) и заработной платы в полном объеме на время
исполнения ими обязанностей по подготовке и проведению ГИА.
3.10. Выполнение педагогическими работниками дополнительно возложенных обязанностей по
подготовке и проведению ГИА по образовательным программам основного общего и среднего
общего образования осуществляется в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса
Российской Федерации.
3.11. Размер компенсационной выплаты исчисляется путем деления оклада (должностного
оклада) (ставки) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов,
установленное по занимаемой должности, за час.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работника организации за качественно выполненную работу
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
а) надбавка за интенсивность в размере до 100 процентов;
б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке в размере
до 100 процентов;
2) выплаты за качество выполняемых работ:
а) надбавка за качество выполняемых работ в размере до 50 процентов;
б) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания в размере до 50 процентов;
3) надбавка за общий трудовой стаж, за выслугу лет;
4) премиальные выплаты:
а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4.2. Размер указанных выплат устанавливается в процентах и коэффициентах к окладу
(должностному окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в
абсолютном размере и не образует новый оклад (должностной оклад).
4.3. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки за интенсивность,
персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке, надбавки за
качество выполняемых работ, надбавки за общий трудовой стаж, премиальных выплат) принимается
руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам
организаций:
4.4.1. Надбавка за интенсивность.
- за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие
достижения;
- за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации
и управления учебным процессом), создание областных экспериментальных площадок, применение в
работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

- за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям за
ненормированный рабочий день).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с
локальным нормативным актом учреждения.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику приказом по
организации с учетом критериев и показателей эффективности деятельности, позволяющих оценить
интенсивность и высокие результаты работы, сроком не более одного года, по истечении которого
может быть сохранена или отменена.
4.4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении
конкретного работника учреждения.
При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника
учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач и другие факторы.
4.5. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
4.5.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику на определенный срок
(разовая) приказом по организации по решению работодателя: за профессионализм и оперативность в
решении вопросов; за отсутствие претензий к результатам выполнения работ; за качественную
подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации.
4.5.2. Надбавка за квалификационную категорию (классность) устанавливается педагогическим
работникам пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузке в
следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - 20 процентов;
при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов.
4.5.3. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам,
которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной
деятельности:
при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки, но не более 7000
рублей по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;
при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки, но не более 3000
рублей по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;
при наличии почетного звания, название которого начинается со слова "Народный", - до 50
процентов оклада (должностного оклада), ставки "Заслуженный" и других государственных наград,
полученных в системе образования Российской Федерации, - до 30 процентов оклада (должностного
оклада), ставки по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Выплата работникам при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении
ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации
о выдаче диплома.
Выплата работникам при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при
присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия
решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
4.6. Суммарный размер видов выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.4, 4.5
настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда учреждения соответствующей
категории работников (работникам соответствующего структурного подразделения), не должен
превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.
4.7. Выплата стимулирующего характера за общий трудовой стаж устанавливается работнику по
основной работе и работе, выполняемой по совместительству в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 3 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 5 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 8 процентов;
свыше 15 лет - 10 процентов.
Установление (изменение) размера надбавки за общий трудовой стаж производится со дня

достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы,
подтверждающие отработанный период, находятся в организации, или со дня представления
работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
Основным документом для определения общего трудового стажа работы является трудовая
книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.
Размеры выплат стимулирующего характера вносятся в штатные расписания и тарификационные
списки педагогических работников организаций по состоянию на начало учебного года.
4.7.1. Выплата стимулирующего характера работникам библиотек образовательной организации за
непрерывный трудовой стаж устанавливается в размерах, определенных Законом Волгоградской
области от 13 мая 2008 года №1686-ОД «О библиотечном деле в Волгоградской области»
4.8. Премиальные выплаты.
4.8.1. а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) за:
- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем
периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
- выполнение порученной работы, связанной с уставной деятельностью учреждения;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
-качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью
учреждения (семинаров, конференций, воспитательных мероприятий в школе и в дошкольном
учреждении и т.д.)
Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, за год - 300
процентов оклада (должностного оклада) ставки в расчете на год.
При этом общий размер премий по итогам работы (за месяц, квартал, год) не должен превышать
300 процентов оклада (должностного оклада) ставки в расчете на год.
Премии выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени.
4.8.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен
превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно
по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
4.8.3. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие
отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые
5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада
(должностного оклада), ставки в расчете на год.
4.9. Срок, на который работникам организации устанавливаются выплаты стимулирующего
характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и
(или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам
определяются локальным нормативным актом организации и (или) коллективным договором.
4.10. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для
установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются организацией по
согласованию с учредителем.
4.11. В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате
труда работников государственных учреждений Волгоградской области" руководителю организации,
его заместителям, главному бухгалтеру и специалистам, работающим в образовательных организациях,
расположенных в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу
(должностному окладу) ставке за работу в сельской местности в размере 25 процентов в месяц.
К специалистам, указанным в настоящем пункте, относятся должности по профессиональным
квалификационным группам:
"Должности педагогических работников",
"Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала",
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена",
"Должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня" (1, 2, 3, 4, 5 уровень).
4.12. Молодым специалистам, работающим в организациях, расположенных в сельских
поселениях и рабочих поселках Волгоградской области, устанавливается ежемесячная надбавка к

окладу к окладу (тарифной ставке) заработной платы в размере, установленном Законом Волгоградской
области от 26 ноября 2004 г. N 964-ОД "О государственных социальных гарантиях молодым
специалистам, работающим в областных государственных и муниципальных учреждениях,
расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области" (далее именуется Закон N 964-ОД).
4.13. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих надбавок в
период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а
также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение
размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
4.14. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально доле занимаемой
штатной единицы и (или) учебной нагрузки.
Выплаты стимулирующего характера (за исключением надбавки за квалификационную категорию
(классность), повышающего коэффициента к должностному окладу за работу в сельской местности для
педагогических работников устанавливаются следующим образом: для имеющих нагрузку менее ставки
– пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной работы, для имеющих нагрузку
в размере ставки и более –от оклада (должностного оклада), ставки.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей учреждения
5.1. Заработная плата руководителя организации, его заместителей состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются в трудовом договоре
(дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой
трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля
2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения".
5.3. Соотношение средней заработной платы руководителя организации и средней заработной
платы работников организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой,
используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического
наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
официального статистического учета.
Предельное соотношение средней заработной платы руководителей организаций и средней
заработной платы работников этих организаций определяется:
при штатной численности менее 10 единиц - в кратности 2;
при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности 3;
при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности 4.
5.4. Должностной оклад руководителя организации устанавливается учредителем в зависимости от
сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости
организации, участия в целевых программах.
Порядок и условия установления должностных окладов руководителям организаций определяются
нормативным правовым актом учредителя, согласованным в установленном порядке.
5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя организации, организации
устанавливаются исходя из штатной численности работников организации:
при штатной численности работников организации менее 50 единиц - на 30 процентов ниже
должностного оклада руководителя организации;
от 50 до 150 единиц - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения;
от 151 единиц и более - на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя организации.
Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя организации
устанавливаются руководителем организации.
5.6. С учетом условий труда руководителю организации, заместителям руководителя организации
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего
Положения.
Выплаты компенсационного характера руководителю организации устанавливаются учредителем

в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя организации устанавливаются
руководителем организации в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.
5.7. Руководителю организации, его заместителям организации могут устанавливаться следующие
выплаты стимулирующего характера:
повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности;
надбавка за общий трудовой стаж, за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
премиальные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера руководителю организации, его заместителям организации
(за исключением повышающего коэффициента к должностному окладу за работу в сельской местности,
надбавки за выслугу) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей
эффективности работы, к которым относятся:
интенсивность и высокие результаты работы;
результативная организационно-методическая работа;
качество образовательных услуг;
организация приносящей доход деятельности в организации.
5.8. Повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности, надбавка
за общий трудовой стаж устанавливаются руководителю организации, его заместителям организации в
зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, к которым относятся:
Интенсивность и высокие результаты работы;
Результативная организационно-управленческая (финансовая) работа;
Организация приносящей доход деятельности в организации.
5.9. Руководителю организации, его заместителям организации может устанавливаться
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя организации,
его заместителей организации не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении
иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и
его размерах принимается учредителем персонально в отношении конкретного руководителя
организации на срок до одного года.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу
заместителей руководителя организации и его размерах принимается руководителем организации на
срок до одного года.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя
организации, его заместителей организации не должен превышать 200 процентов должностного оклада
руководителя.
5.9.1. Критерии установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу
руководителя организации, его заместителей:
N
Целевые показатели
Критерии оценки эффективности
Максимальный
п/п
эффективности работы
работы руководителя организации, его
размер
руководителя организации, его
заместителей и главного бухгалтера
персонального
заместителей и главного
повышающего
бухгалтера
коэффициента к
должностному
окладу
1
2
3
4
1.
Интенсивность и высокие
Уровень профессиональной
До 1,6
результаты работы
подготовленности, сложность,
важность выполняемой работы
2.
Результативная
Степень самостоятельности и
0,05
организационноответственности при выполнении
управленческая (финансовая)
поставленных задач

работа
Организация приносящей
доход деятельности в
организации

Размер дохода за год,
предшествующий установлению
персонального повышающего
коэффициента (рублей):
от 100 000 до 500 000
0,05
от 500 001 до 1 000 000
0,1
от 1 000 001 до 2 000 001
0,15
от 2 000 001 до 4 000 001
0,2
от 4 000 001 до 6 000 001
0,25
от 6 000 001 до 8 000 001
0,3
от 8 000 001 до 10 000 001
0,35
от 10 000 001 до 15 000 001
0,4
от 15 000 001 до 20 000 001
0,45
от 20 000 001 до 30 000 001
0,5
свыше 30 000 001
0,55
5.9.2. Персональный повышающий коэффициент по показателю «Организация приносящей доход
деятельности в организации» выплачивается за счет средств, полученных от приносящей доход
деятельности.
5.10. Руководителю организации, его заместителям организации при наличии экономии средств
фонда оплаты труда, в целях поощрения, могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам
работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).
Премия по итогам работы (за квартал, год) руководителю организации устанавливается в
зависимости от исполнения организацией целевых показателей и критериев оценки эффективности
деятельности, устанавливаемых учредителем.
Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, премии за
год - 300 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может
превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение
особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на
год.
Единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в
связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет),
при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением). Единовременная премия
устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.
5.11. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями
учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий,
компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй
статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных
трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178
Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный
заработок этих работников.
При определении указанного в абзаце первом настоящего пункта совокупного размера выплат
работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную
командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное
профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с
трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником
сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на
работу в другую местность;
3.

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса
Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318
Трудового кодекса Российской Федерации).
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в
соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы организации) на соответствующий
календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным (или региональным) законодательством, работнику производится доплата до
минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий
календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии, должности
и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
6.2. В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю организации предоставляется
материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает учредитель на
основании письменного заявления руководителя организации.
Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов руководителя
организации в расчете на год.
6.3. Работникам организации при наличии экономии средств фонда оплаты труда предоставляется
материальная помощь в порядке и на условиях, определяемых локальными нормативными актами
организаций.
Размер материальной помощи работникам организации не должен превышать двух должностных
окладов в расчете на год.
Решение об оказании материальной помощи работнику организации и ее конкретных размерах
принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника.
6.4. Выплата единовременного пособия молодым специалистам, работающим в организациях,
расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области, определяется в
соответствии с Законом N 964-ОД.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Ольховская прогимназия» Ольховского
Муниципального района Волгоградской области
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) (СТАВОК)
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
РАБОТНИКОВМУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ОЛЬХОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
N
Наименование профессиональной квалификационной группы,
Размер базового
п/п
квалификационного уровня, должности (профессии)
оклада
(должностного
оклада) (ставки)
(рублей)
1
2
3
1.
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников образования (в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об

1.1.

1.2.

1.3.

2.

2.1.

4.

утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования")
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня":
секретарь учебной части, помощник воспитателя, вожатый
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня"
1 квалификационный уровень:
младший воспитатель
Профессиональная квалификационная группа
"Должности педагогических работников"
1 квалификационный уровень:
-специалист без категории
-специалист первой категории
-специалисты высшей категории
инструктор по физической культуре, музыкальный
руководитель, старший вожатый
2 квалификационный уровень:
-специалист без категории
-специалист первой категории
-специалисты высшей категории
педагог дополнительного образования, социальный педагог,
тренер-преподаватель, педагог-организатор
3 квалификационный уровень:
-специалист без категории
-специалист первой категории
-специалисты высшей категории
воспитатель, методист, педагог-психолог
4 квалификационный уровень:
-специалист без категории
-специалист первой категории
-специалисты высшей категории
преподаватель (кроме должностей преподавателей,
отнесенных к профессорско-преподавательскому составу),
преподаватель - организатор основ безопасности
жизнедеятельности, старший воспитатель, старший методист,
тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед,
педагог- библиотекарь
Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских и фармацевтических
работников (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей
медицинских и фармацевтических работников")
Профессиональная квалификационная группа "Должности
среднего медицинского и фармацевтического персонала"
3 квалификационный уровень:
медицинская сестра
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих (в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития

9497

10056

12000
12960
13920

10125
10935
11745

12500
13500
14500

11500
12420
13340

13750

4.3.

5.

5.1.

6.

Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об
утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих")
2 квалификационный уровень:
Завхоз
Профессиональная квалификационная группа "должности
руководителей, специалистов и служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень:
без категории: инженер- программист, библиотекарь,
экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам,
сурдопереводчик,
главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях,
мастерских, заместитель главного бухгалтера
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих")
Профессиональная квалификационная группа "Профессии
рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих: гардеробщик, дворник, кастелянша, кладовщик,
сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, кухонный
работник, машинист по стирке и ремонту белья, рабочий по
комплексному обслуживанию зданий и сооружений (без
квалификационного разряда), повар (соответствующего
разряда), кладовщик
4 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 – 3
квалификационными уровнями настоящей профессиональной
квалификационной группы, выполняющих важные (особо
важные) и ответственные (особо ответственные работы):
водители автобусов, имеющих 1 класс и занятых перевозкой
обучающихся (детей, воспитанников)
Профессиональная квалификационная группа
«Должности руководителей структурных подразделений»

10615

13966

8939

10615

Директор МКОУ «Зензеватская СШ»

32788

Директор МКОУ «Солодчинская СШ»

35765

Директор МБОУ «Ольховская Прогимназия»

29805

Директор МКОУ «Ольховская СШ»

42270

Директор МКОУ «Гуровская СШ»

29805

Директор МКОУ «Октябрьская СШ»

27096

Директор МКОУ «Нежинская СШ»

29805

Директор МКОУ «Ягодновская СШ»

29805

Директор МКОУ «Романовская ОШ»

27096

Директор МКОУ «К-Бродская СШ»

27096

Директор МКОУ «Киреевская СШ»

29805

Директор МКОУ «Рыбинская СШ»

27096

Директор МКОУ «Гусевская СШ»

29805

Заведующий МДОУ «Гусевский детский сад»

22394

Заведующий МДОУ «Октябрьский детский сад»

20357

Заведующий МДОУ «Ольховский детский сад»

27095

Заведующий МДОУ «Рыбинский детский сад»

20357

Заведующий МДОУ «Солодчинский детский сад»

22394

Директор МОУ ДО «Ольховская ДЮСШ»

29807

Директор МОУ ДО «Ольховская СДЮТиЭ»

29807

Директор МОУ ДО «Ольховский ЦРТДЮ»

29807

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Ольховская прогимназия» Ольховского
Муниципального района Волгоградской области
РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ЗА РАБОТУ В ДРУГИХ УСЛОВИЯХ,
ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ
N Наименование выплаты за работу в других условиях,
п/п
отклоняющихся от нормальных
1

2

Размер (проценты)
3

1.

За работу в образовательных организациях
(классах,группах), реализующих адаптированные
основные общеобразовательные программы

Руководителям,
педагогическим
работникам –до 15%
пропорционально доле
занимаемой штатной
единицы и (или) учебной
нагрузки;
Прочим работникам – до
10% пропорционально
доле занимаемой штатной
единицы и (или) учебной
нагрузки

2.

за индивидуальное обучение на дому детей,
имеющих ограниченные возможности здоровья в
соответствии с медицинским заключением

до 10 процентов
пропорционально доле
занимаемой штатной

единицы и (или) учебной
нагрузки
3.

за индивидуальное и групповое обучение детей,
находящихся на длительном лечении в медицинских
организациях

до 10 процентов
пропорционально доле
занимаемой штатной
единицы и (или) учебной
нагрузки

4.

руководителям, педагогическим работникам за
работу в психолого-педагогических и медикопедагогических комиссиях, логопедических пунктах,
центрах психолого-педагогической реабилитации и
коррекции, центре психолого-медико-социального
сопровождения, центре (пункте) психологопедагогического и социального сопровождения

до 10 процентов
пропорционально доле
занимаемой штатной
единицы и (или) учебной
нагрузки

5.

Работники образовательной организации, за работу с
обучающимися ВИЧ-инфицированными, больными
вирусом иммунодефицита человека (СПИД),
больными активной формой туберкулеза

до 10 процентов
пропорционально доле
занимаемой штатной
единицы и (или) учебной
нагрузки

6.

за проверку письменных работ:
учителям по предметам в 1 - 4 классах (кроме
факультативов) (в классах с наполняемостью меньше
нормативной - пропорционально количеству
учащихся);
учителям, преподавателям по русскому языку и
литературе, математике (в классах с наполняемостью
меньше нормативной - пропорционально количеству
учащихся);

до 10 процентов
пропорционально доле
занимаемой штатной
единицы и (или) учебной
нагрузки

учителям, преподавателям по иностранному языку,
родному языку, черчению, конструированию,
технической механике, стенографии и другим
предметам (в классах с наполняемостью меньше
нормативной - пропорционально количеству
учащихся)

до 5 процентов
пропорционально доле
занимаемой штатной
единицы и (или) учебной
нагрузки

5.

за классное руководство:
в образовательных организациях в классах с
нормативной наполняемостью (в классах с
наполняемостью меньше нормативной пропорционально количеству учащихся);

до 20 процентов от оклада
(должностного оклада),
ставки

6.

за заведование (руководство) вечерним, заочным
отделением, кабинетами, лабораториями, учебно –
консультативными пунктами, учебно-опытными
участками, учебными мастерскими, музеями, летней
оздоровительной кампанией, методическими,
цикловыми и предметными комиссиями и другое

до 10 процентов оклада
(должностного оклада),
ставки

7.

Педагогическим работникам за работу не
входящую в круг обязанностей
За художественно-оформительскую работу
за работу с интернетом в качестве школьного

До 40%
До 40%

оператора;
за работу с дидактическим материалом
за организацию оздоровительной работы с
детьми по специальным программам;
за работу по обеспечению учебнометодическими пособиями прогимназии;
за выполнение обязанностей общественного
инспектора по охране прав детства;
за ведение документации
за индивидуальную работу с детьми по отдельным
программам
за работу по охране труда
за работу по организации безопасности
за руководство ШМО воспитателей, учителей
начальных классов
педагогическим работникам за работу с
библиотечным фондом
профоргу учреждения
за работу в комиссиях по ЕГЭ, ОГЭ и других

До 40%
до 40%
до 40%
до 10%
до 40%
до 45%
до 40%
До 40%
До 40%
до 40%

До 40%
До 20%
одноразово,
фиксированной суммой в
пределах ФОТ

Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Ольховская прогимназия» Ольховского
Муниципального района Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ
ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ, РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ОЛЬХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
N
Наименование профессиональной квалификационной группы,
Размер базового
п/п
квалификационного уровня, должности (профессии)
оклада
(должностного
оклада) (рублей)
1
2
3
1.
специалист в сфере закупок
13560
2.
специалист в области охраны труда
13560
Приложение №4
к
Положению об оплате труда
работников Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Ольховская прогимназия» Ольховского
Муниципального района Волгоградской области

СОГЛАСОВАНО
на общем собрании коллектива
работников
МБОУ «Ольховская прогимназия»
Председатель ПК
_____________ Копылова Е.И.
« 01 » марта 2022 г.

УТВЕРЖДАЮ
И.о. директора
МБОУ «Ольховская прогимназия»
___________ Лисенко М.А.
« 01» марта 2022 г.
Приказ от 01.03.2022г. № 28а

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, и регламентом участия органа
государственно-общественного управления – Управляющего совета, профсоюза в распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда для работников МБОУ «Ольховская прогимназия»
1. Общие положения

1.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях поощрения работников
образовательного учреждения за качественно выполненную работу при наличии соответствующих
средств ФОТ.
1.2. Расчет выплат стимулирующего характера работникам Учреждения производится один раз в
год по состоянию на 1 сентября. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно.
1.3. Порядок выплат стимулирующего характера работникам Учреждения регламентируется
настоящим локальным актом.
1.4. Выработка и принятие решений по распределению стимулирующего фонда осуществляется с
обязательным привлечением представителей организаций, осуществляющих государственнообщественное управление (управляющий совет), трудовых коллективов и профсоюзных организаций.
1.5. Настоящий локальный акт размещается в открытом доступе на сайте учреждения в сети
Интернет.
2. Установление размера выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты
работникам Учреждения
2.1. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты
устанавливаются:

работы

2.1.1. руководителям (директору), заместителям директора по учебной и воспитательной работе.
2.1.2. Педагогическим работникам: учителям, педагогам- организаторам, педагогам- психологам,
учителю – дефектологу, воспитателю ГПД, воспитателю дошкольных групп, инструктору по
физической культуре, музыкальному руководителю.
2.2. Порядок и сроки подведения итогов результативности.
2.2.1. Для распределения между работниками стимулирующей части фонда оплаты
труда применяется балльная система.
2.2.2. Основанием для начисления стимулирующих надбавок служат оценочные листы, где содержатся
результаты работы педагога по показателям эффективности, количество баллов, которые набирает
педагог. Работник самостоятельно заполняет оценочный лист, готовит подтверждающие документы,
характеризующие его показатели проявления компетентности, и на основании личного обращения
(заявления) представляет их председателю экспертной комиссии МБОУ «Ольховская прогимназия».
Показатели проявления компетентности педагогического работника определяются по
представленным документам экспертной комиссией общеобразовательного учреждения один раз в год
по состоянию на 1 сентября и согласуются с Управляющим советом Учреждения.
2.2.3. Порядок создания и работы экспертной комиссии учреждения устанавливается данным
локальным правовым актом.

2.2.4. Экспертная комиссия назначается директором приказом по учреждению сроком на один учебный
год. В экспертную комиссию включаются: заместители директора по УВР, ВР, директор по должности,
председатель профсоюзного комитета прогимназии.
2.2.5. Экспертная комиссия:
определяет сумму баллов, полученных каждым педагогом по всем показателям;
определяет стоимость одного балла, для чего фонд оплаты труда, выделенный на стимулирующую
часть педагогов, делит на количество баллов, набранных всеми педагогами организации;
стоимость одного балла умножает на количество баллов, набранных педагогом.
2.2.6. Управляющий совет согласовывает решение о распределении стимулирующих выплат.
Директор общеобразовательной организации издает распорядительный акт (приказ) о стимулирующих
выплатах.
2.2.7. Выплаты устанавливаются на определенный срок: учебный год.
2.2.8. Размер персональной стимулирующей надбавки рассчитывается, исходя из суммы средств,
оставшихся после расчета основных стимулирующих надбавок работникам учреждения,
пропорционально показателям работников, превышающим на 3 и более процента средние показатели
проявления компетентности работников по Учреждению2.
2.3. Оценочные листы разработаны для каждой педагогической должности, имеют 10 направлений
показателей эффективности деятельности педагогических работников. Максимальная сумма
показателей 100 баллов.
3. Установление размера выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ
работникам Учреждения
3.1. Выплаты за качество выполняемых работ производятся педагогам по решению директора
учреждения , направленных на стимулирующие надбавки. 3.1.1. за качественную подготовку и
проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации фиксированной суммой
при наличии средств ФОТ.
3.1.2. Выплаты стимулирующего характера за общий трудовой стаж устанавливаются в
соответствии с п. 4.7 «Положения об оплате труда работников МБОУ «Ольховская прогимназия» при
наличии ФОТ.
4. Премиальные выплаты работникам учреждения
4.1. Премиальные выплаты производятся из средств:


экономии единого фонда оплаты труда МБОУ «Ольховская прогимназия»;
- доходы от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

И выплачиваются с целью повышения материальной заинтересованности работников
прогимназии в качественной организации, проведении, обеспечении и развитии образовательного
процесса, повышении эффективности.
4.2. В число премируемых входят все работники прогимназии, включая совместителей.
4.3. Премирование работников осуществляется по решению директора МБОУ «Ольховская
прогимназия» и с учетом мотивированного мнения органа первичной профсоюзной организации.
4.4. При премировании по итогам работы (месяц, квартал, год) учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной
деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
4.5. Размер премии по итогам работы назначается директором в соответствии с п.4.8.1.
«Положения об оплате труда педагогических работников МБОУ «Ольховская прогимназия» в
абсолютном значении.
4.6. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ назначается директором в
соответствии с п.4.8.2. «Положения об оплате труда педагогических работников МБОУ «Ольховская
прогимназия» в абсолютном значении.
4.7. Выплата единовременной премии производится за:
длительную безупречную работу;
большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (50 лет и далее
каждые 5 лет);
при увольнении в связи с уходом на пенсию;
в связи с награждением.
4.8. Размер единовременной премии назначается директором в соответствии с п.4.8.3. «Положения
об оплате труда педагогических работников МБОУ «Ольховская прогимназия» в абсолютном значении.
4.9. Премия директору образовательного учреждения устанавливается приказом его работодателя.
4.10. Установление премий, не связанных с результативностью труда, не допускается.

Приложение №3
СОГЛАСОВАНО
на общем собрании коллектива
работников
МБОУ «Ольховская прогимназия»
Председатель ПК
_____________ Копылова Е.И.
« 01 » марта 2022 г.

УТВЕРЖДАЮ
И.о. директора
МБОУ «Ольховская прогимназия»
___________ Лисенко М.А.
« 01» марта 2022 г.
Приказ от 01.03.2022г. № 28а

Перечень
профессий (должностей) и видов работ, которым положена бесплатная выдача
смывающих и обезвреживающих средств согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от
17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда
"Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" в
МБОУ «Ольховская прогимназия»
Наименование
Норма
№
Наименование смывающих и
профессии(должности), вида
выдачи
п/п
обезвреживающих средств
работ
в мес.
1 Помощник воспитателя
Средства гидрофобного
100мл.
действия(отталкивающие влагу,
сушащие кожу)
Средства для защиты от
100мл.
бактериологических вредных
факторов (дезинфицирующие)
Очищающие средства (мыло или
200гр.(
жидкое моющее средство в том
мыло
числе для мытья рук)
туалетн
ое)
Регенерирующие,
100мл.
восстанавливающие кремы,
эмульсии.
2 Подсобный рабочий,
Средства гидрофобного
100мл.
кухонный рабочий
действия(отталкивающие влагу,
сушащие кожу)
Очищающие средства (мыло или
200гр.
жидкое моющее средство в том
(мыло
числе для мытья рук)
туалетн
ое)
Регенерирующие,
100мл
восстанавливающие кремы,
эмульсии.
3 Повар
Средства гидрофобного
100мл
действия(отталкивающие влагу,
сушащие кожу)
Средства для защиты от
100мл

бактериологических вредных
факторов (дезинфицирующие)
Очищающие средства (мыло или
жидкое моющее средство в том
числе для мытья рук)

4

5

6

Уборщик служебных и
производственных
помещений

Машинист по стирке белья

Рабочий по комплексному
обслуживанию здания

Регенерирующие,
восстанавливающие кремы,
эмульсии.
Средства гидрофобного
действия(отталкивающие влагу,
сушащие кожу)
Средства для защиты от
бактериологических вредных
факторов (дезинфицирующие)
Очищающие средства (мыло или
жидкое моющее средство в том
числе для мытья рук)
Регенерирующие,
восстанавливающие кремы,
эмульсии.
Средства гидрофобного
действия(отталкивающие влагу,
сушащие кожу)
Средства для защиты кожи при
негативном влиянии окружающей
среды (от раздражения и
повреждения кожи)
Очищающие кремы, гели и пасты

Регенерирующие,
восстанавливающие кремы,
эмульсии.
Средства гидрофобного
действия(отталкивающие влагу,
сушащие кожу)
Средства для защиты кожи при
негативном влиянии окружающей
среды (от раздражения и
повреждения кожи)
Очищающие кремы, гели и пасты

Регенерирующие,

200гр.
(мыло
туалетн
ое)
100мл.
100мл.
100мл.
200гр.
(мыло
туалетн
ое)
100мл.
100мл.
100мл.

300гр
мыло
туалетн
ое
100мл.
100мл.
100мл.

300гр
мыло
туалетн
ое
100мл.

восстанавливающие кремы,
эмульсии.
Средства для защиты от
бактериологических вредных
факторов (дезинфицирующие)

100мл.

Приложение №4
СОГЛАСОВАНО
на общем собрании коллектива
работников
МБОУ «Ольховская прогимназия»
Председатель ПК
_____________ Копылова Е.И.
« 01 » марта 2022 г.

УТВЕРЖДАЮ
И.о. директора
МБОУ «Ольховская прогимназия»
___________ Лисенко М.А.
« 01» марта 2022 г.
Приказ от 01.03.2022г. № 28а

Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты
№
1
2
3
4
5

Должность, профессия
Помощник воспитателя
Кастелянша
Машинист по стирке белья
Рабочий по обслуживанию здания
Уборщик служебных помещений

Условия для выдачи спецодежды
работа, связанная с загрязнениями
работа, связанная с загрязнениями
работа, связанная с загрязнениями,
работа, связанная с загрязнениями
работа, связанная с загрязнениями

НОРМЫ
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защита работникам
№
п/п

Наименован
ие
профессий и
должностей

Номенклатура средств индивидуальной защиты

1.

Кастелянша

Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки резиновые или с полимерным
покрытием
Халат светлых тонов

2.

3.

Машинист
по стирке
белья
Помощник

Норма
выдачи
на год

Пункт типовых
отраслевых норм
Приложения к
приказу
Министерства
труда
и социальной
защиты
Российской
Федерации
от 9 декабря 2014
г.
N997н
П.48

1 шт.
1шт

П.60

дежурны е
1 шт

П. 19.6, 19.8

воспитателя

4.

5.

Рабочий по
комплексно
му
обслуживан
ию здания

Уборщик
служебных
помещений

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником
Косынка хлопчатобумажная
Фартук прорезиненный
Перчатки резиновые
Халат темных тонов
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Косынка или колпак
Полотенце для рук
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Очки защитные

2шт 2
шт
1шт. 6
пар
1 шт
2шт.

халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки резиновые или с полимерным
покрытием

1 шт.

СанПиН
2.4.1.3049-13

3 шт.
3 шт.
П.135
1 шт.
1 пара
6 пар
до износа

6 пар

П.177

Приложение №5
СОГЛАСОВАНО
на общем собрании коллектива
работников
МБОУ «Ольховская прогимназия»
Председатель ПК
_____________ Копылова Е.И.
« 01 » марта 2022 г.

УТВЕРЖДАЮ
И.о. директора
МБОУ «Ольховская прогимназия»
___________ Лисенко М.А.
« 01» марта 2022 г.
Приказ от 01.03.2022г. № 28а

Соглашение по охране труда
между администрацией и профсоюзным комитетом на 2022-2025 г.
Администрация Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Ольховская прогимназия» Ольховского муниципального района Волгоградской области, в
лице и.о. директора Лисенко Марии Александровны, и профсоюзный комитет МБОУ
«Ольховская прогимназия», в лице председателя профсоюзного комитета Копыловой Елены
Ивановны, заключили настоящее соглашение по охране труда на 2022-2025 год:
1.Общие положения.
Данное Соглашениие по охране труда - правовая форма планирования и проведения
мероприятий по охране труда в МБОУ «Ольховская прогимназия».
Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение несчастных
случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны
труда, санитарно-бытового обеспечения работников.
Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания представителем
работодателя; внесение изменений и дополнений в соглашение производится по
согласованию с профкомом.
Контроль над выполнением Соглашения осуществляется непосредственно и.о. директора
прогимназии и профсоюзным комитетом.
2.Обязательства администрации:
1.Обеспечивает работу по охране труда и соблюдению техники безопасности в соответствии
с Трудовым кодексом РФ и с другими нормативными и законодательными актами РФ.
2.Своевременно проводит обучение работников по охране труда и технике безопасности в
соответствии с порядком и видом обучения, определенными соответствующими
нормативными актами всех уровней.
3.Обеспечивает выдачу работникам средств индивидуальной защиты, инвентаря, мебели,
оборудования, необходимого для работы.
4.Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в школе.
5.Обеспечивает проведение аттестации рабочих мест.
6.Обеспечивает социальное страхование всех работающих от несчастных случаев и
профессиональных заболеваний.
7.Организует в соответствии с планами повышения квалификации обучение ответственного
за охрану труда за счет бюджета школы.

8.Контролирует выполнение к 01.10 текущего года всех запланированных мероприятий по
подготовке к работе в зимнее время.
9.Обеспечивает работу и надлежащее содержание санитарно-бытового помещения.
10.Контролирует порядок на территории школы.
11.Не допускает эксплуатацию неисправного оборудования.
12.Обеспечивает соблюдение должностными лицами требований охраны труда, графиков,
планово-предупредительных ремонтов, бесперебойную работу отопительной и
вентиляционной систем, а также системы противопожарной сигнализации.
3. Обязательства профсоюза:
1.Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на учебный год с
последующей пролонгацией.
2.Осуществляет общественный контроль над деятельностью администрации в вопросах
охраны труда и соблюдения техники безопасности в соответствии с законодательством РФ.
3.Проверяет состояние охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии на
рабочих местах и добивается проведения необходимых мероприятий по обеспечению
здоровых и безопасных условий труда не реже двух раз в год.
4.Принимает участие в работе комиссии по принятию школы к новому учебному году.
5.Участвует в расследовании несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний.
6.Участвует в разработке мероприятий по достижению установленных нормативов по ОТ.
7.Контролирует применение спецсредств, выдаваемых обслуживающему персоналу школы.
8.Организует сбор предложений для проекта Соглашения по охране труда и обсуждает их на
собрании трудового коллектива.
9.Проверяет ход выполнения Соглашения по охране труда.
4. Взаимные обязательства администрации и профсоюза:
1.Осуществлять административно-общественный контроль над состоянием
охраны труда на рабочих местах.
2.Выносить на рассмотрение трудового коллектива вопросы состояния охраны труда,
обсуждать случаи нарушения требований техники безопасности со стороны работников
школы.
Срок
Ответств.
5.Мероприятий Наименование мероприятий
проведения
исполнитель
1.Организационные мероприятия.
Обучение и проверка знаний по охране труда в
в течение
Председатель
1.1.
соответствии с постановлением Минтруда России и
года
ПК
Минобразования России от 13.01.2003 №1/29
Разработка и утверждение инструкций по охране
труда (по профессиям ОУ).
ежегодно до
1.2.
и.о.директора
Согласование инструкций с профкомом в
10.09.
установленном ТК РФ порядке.
Обеспечение журналами регистрации инструктажа
ежегодно до
1.3.
(вводного, на рабочем месте) по утвержденным
и.о.директора
01.09.
Минтрудом РФ образцам
Проведение общего технического осмотра
1.4.
ежемесячно и.о.директора
помещения школы на
Организация комиссии по охране труда на
ежегодно до и.о.директора
1.6.
паритетной основе с профсоюзной организацией
01.09.
Председатель
Организация и проведение административнов течение
и.о.директора
1.7.
общественного контроля по охране труда
года
Председатель
61

ПК
Организация комиссии по проверке знаний по
1.8.
охране труда работников школы
2.Технические мероприятия.
Приведение естественного и искусственного
освещения на рабочих местах, в кабинетах, бытовых
2.1.
помещениях, местах массового перехода в
соответствии с требованиями СНиП
Проведение испытаний устройств заземления
2.2.
(зануления) и изоляцию проводов электросистем
здания на соответствие безопасной эксплуатации
2.3.

Замена и утилизация ртутных ламп

ежегодно до
01.09.

и.о.директора

в течение
года

и.о.директора

в течение
года

и.о.директора

в течение
года

и.о.директора

Контроль над проведением мероприятий по
август2.4.
подготовке здания, коммуникаций и оборудования к
октябрь
работе в зимних условиях
3. Лечебно-профилактические и санитарно - бытовые мероприятия.
Содержание в надлежащем состоянии учебных
кабинетов, обеспечение в них температурного режима, в течение
3.1.
освещенности и других условий в соответствии с
года
действующими нормативными требованиями
Предварительные и периодические медицинские
осмотры работников в соответствии с Порядком
ежегодно
3.2.
проведения предварительных и периодических
июнь-август
осмотров работников
Обеспечение аптечкой первой медицинской помощи в
3.3.
в теч. года
соответствии с рекомендациями Минздрава
3.4
Оснащение спецсредствами санузла
в теч.года
3.5
Обеспечение работников питьевой водой
в теч. года
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
Выдача средств индивидуальной защиты в соответствии с
в течение
типовыми нормами, утвержденными постановлениями
года
Минтруда России
Обеспечение работников мылом, и другими
в течение
4.2.
санитарно-гигиеническими средствами в соответствии
года
с утвержденными нормами
5. Мероприятия по пожарной безопасности
Разработка, утверждение инструкций о мерах
пожарной безопасности в соответствии с
ежегодно
5.1.
требованиями ГОСТ 12.07.2004г. и на основе Правил
до 01.09.
пожарной безопасности
Обеспечение журналом регистрации
ежегодно
5.2.
противопожарного инструктажа.
до 01.09.
Обеспечение школы первичными средствами
ежегодно
5.3.
пожаротушения (огнетушители и др.)
до 01.09.
Организация обучения работающих и обучающихся в
школе мерам обеспечения пожарной безопасности и
в течение
5.4.
проведение тренировочных мероприятий по эвакуации года
всего персонала
Обеспечение работы системы противопожарной
в течение
5.5.
сигнализации
года

и.о.директора
Председатель
ПК
и.о.директора
Заведующие
кабинетами
и.о.директора
и.о.директора
и.о.директора
и.о.директора
и.о.директора
и.о.директора

и.о.директора
Председатель
ПК
и.о.директора
и.о.директора
методист

и.о.директора

62

63